深圳日东光学有限公司面试经验

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。第一次是视频面试，第二次是现场，第三次也是现场。我从三月头弄到四月十几号才结束，等了我好久。本来视频面试和二面都很正常的，到第三次人事总务面试就变了。感觉像是审问。三面的时候是俩个人，一个中国人 一个日本人（人事总务）。掌握生杀大权。 先是自我介绍，后面就会问第一份工作离职之后为什么没找日企。我就按照正常的回答。说没找到刚好也快到年底了，就去我老爸那边的公司暂时做着先。然后会问为什么不在第二家公司做长久点。我回答了（略）然后继续问。为什么想来，我就说日本企业好。文化待遇也不错，日本文化是什么。然后有说之前的中国的民企是怎样的待遇。没有很好的管理方式吗，为什么不要长期做下去等等一系列。 反正你说出一个回答就会在回答里面延伸出二到三个问题，连续的轰炸。如果你说的不是很准确，他会打断你的话。不单单说话语数快。还很强硬。面试的时候我只准备了基本的回答，延伸的二三四问题根本回答的不是很好。至于后面我脑子一片空白，所以以后有人去面试的日东。我介意要写一篇，论文，各种分支各种回答。还要做好比较强的抗压，这是我的经验，你们可以感受一下。

面试翻译二面，一个日本人人事部长，一个中国人人事课长，二面三个人面试，面试的时候那个日本人超级不尊重人，从开门进来到面试结束，感觉都没有正眼看过我，全程黑脸，问题很刁钻，出来之后我们在讨论，其中有一个人问了一个入职以后会有培训学习什么的吗，面试官回她说，你是劳动力不是来学习的，这种公司还是不要来了，很墨守成规死板，人生就那么短短几十年没必要在这里浪费生命，我生下来的目的又不是来给你做劳动力的。

也不难进去啊，就写了一下简历表，没啥了。

简单记录下面试过程当时是猎头推荐的工作，很重要的一点就是，简历要自己优化完善才有面试机会。猎头当时说有很多经验丰富的人都没有面试机会，但是也可能是我日语口语好所以才有面试机会。一面是用人部门日本人领导和中国人领导面的，全程日语，日本人话事权比较大，全程都是日本人在问，面试问的问题大多是以往的工作经历，离职理由，问的也比较细，会详细问你之前的工作内容（装做一副不懂的样子让你解释这个是啥那个是啥）。当时面试问的问题有点超纲了，我回答的很艰难，之后猎头说是领导想看我能不能胜任CS，所以问了一些有难度的问题，最后的结果是我不能胜任哈，还是原来的岗位-品质担当。一面结果当天就能出来，确认通过。接着是二面，二面是总务日本人领导和中国人领导面的，猎头说一面基本人就定下来了，二面是定薪或者是岗位升级啥的。我的二面是定薪哈，从惠州赶到深圳来回折腾，车费时间都耗费了不少，二面就面试了6分钟哈，当时面试官说面试结束的时候人已经傻了，内心还是窝火的，我觉得这二面根本就不需要现场面试，就是很气。有点不尊重人呢。最后是通过面试，薪资给的挺低，虽然我只有一年多的经验，但是一年多的经验也不少了吧，猎头还一直画大饼，说什么日东进去了之后能学到很多东西，之后跳槽很容易找到高薪工作啥的，还说什么日东加班工资很高，一个月能有40多个小时的加班，虽然不包住但是包吃，拜托，我找工作不是为了找工作就是为了搞钱啊，我是不排斥加班，但是每个月40多个小时我觉得还是挺多的了，考虑到现实问题，所以我拒了offer 。

面试约的下午四点，我提前30分钟到达公司进行面试，和一个接待的小姐姐等到四点零几才来了两位面试官，一个中国人，一个日本人第一:自我介绍(后面中国人说你是不是提前背过的，那么顺畅)第二:前一份工作辞职的原因第三:为什么没有找自己专业相关的工作(本人学电气的)中间有些问题记不太清，已经问了好些问题了，另一位面试官才拿着电脑进来，就一直看电脑，然后问我刚刚说了哪些内容，让我翻译给他听第四:同事基本都是男的你可以接受吗？第五:要穿无尘服可以接受吗？第六:才来这个岗位的时候 你不习惯要怎么办，不太懂的地方要怎么克服第八:知道制造科是干嘛的吗？第九:要背很多专业词汇，你行吗？第十:让我提问，我问的是进入贵公司之后，会一直做翻译岗位吗？有没有机会接触其他部门的知识，一号日本人问:比如哪个部门呢？我说我还不太清楚贵公司的业务，所以不能具体说是哪个部门。还有一些问题记不太清了，全程感觉问题比较刁钻，跟岗位没有太大相关性，比较浪费时间。面试官并不尊重人，一号日本人在我回答问题时不知道在偷偷笑什么，感觉像讥笑，二号日本人看起来正经些，但是迟到了，三号中国人没什么太多问题，但是说我是女生，可能接受不了无尘服。但是他们招聘上的写的就是找招女的，要接受无尘服，我肯定是接受才会去参加面试，所以这些问题在我看来是没有意义，这家公司建议不用浪费时间，他们找的或许是钢铁侠➕通訳の玄人

一面：面试官3人，一个部长和两个课长，没有中国人，全日语面试。我以为是中国面试官所以根本没准备日文面试，惹…大家懂那种本来面试就很紧张了突然出现三个完全不懂中文的人在等着你的感觉吗，只能硬着头皮上了，くさ，一种植物 (后来跟同事吐槽，同事反馈本来是四个日本面试官，有个科长出差了才是三人，惹)全程约50分钟，我只记住了下面几个问题，供大家参考：① 自我介绍② 询问之前工作经历相关的问题，比如前工作内容里写的“工程检查”具体是指什么？之类的③如果在和同事意见有分歧的时候，比如材质，同事说是A材质，但你觉得是B材质，这种时候你怎么办？④如果领导给你一个任务，你喜欢他把每一步怎么做都告诉你，还是只是给你下达任务然后你自由发挥？⑤ 是不是和谁都能合的来的性格？⑥ 愿意学习吗？⑦ 喜欢什么类型的工作？⑧ excel熟不熟练，是否会做折线统计图之类的图表，ppt是不是也会做图表？没有刁钻的问题，对于工作内容部长也介绍的很详细，我提出的问题也都是很详细的回答了。然后让我回去等人事的联络。二面：面试官2人，人事总务的部长和一个中国课长，课长全程没提问，还是全日文。全程约10分钟，都是很基本的问题：① 自我介绍② 前工作相关的问题，然后就结束了，我很懵逼，二面基本就是走个形式。总之有语言相关要求的岗位还是准备全日文面试比较保险。