新兴铸管股份有限公司面试经验

电话面试了两轮，已经过去了好多天了，给大家分享一下面筋～ 1.面试官挺好的，可能会带给你深层次的思考，就是你面产品经理的时候可能以前没有想到过的问题，他会给你有一些新的感悟，面试的时候也比较遗憾，后期也反思了挺长时间的，可能是之前看了一些相关职业的面经，回答的也略有一些固定话，感觉没有一些自己的创意，虽然当时说着还行，但是后来想想有一些油腻，因为都是应届毕业生，也不知道怎么样的回答是比较合适，内心也不断的挣扎，再加上当时有些紧张，很容易说出一些固定的回答。建议大家报岗位时，要多深层次的思考一下究竟面试的是一份职业还是一份人生规划。 2.大家在选择岗位的时候尽量选择与自己实习经历相关的，楼楼因为考研，并没有什么实习经历，所以感觉说起来超级被动，没有办法让面试官对于你是否适合该岗位进行深层次的挖掘你对于该工作的潜质所以可能对于你的认识仅仅是停留在表面，只能看到你的真诚，你的吃苦，但是面试官最在意的是你的技能。 3.至于面试的问题大概都是大家面经中提到的那些，回答的时候要谦逊一些，我当时有点激动，在面试官看来可能并不是那么成熟稳重，并不应该作为一个leader的潜质，可能面试官更喜欢学生沉稳大气，可能作为一个应届生而言，变得沉稳是一个必经之路吧。 4.我觉得笔试挺重要的，一度怀疑自己是笔试被刷的，哈哈哈，也不知道了，大家多练练行测吧。楼楼还在不断的面试中，希望大家躲避雷，找到自己心仪的一份工作吧，fighting～

4月7号在Boss上投递的简历，一直到4月12号联系了我，安排了视频面试。4月14号下午三点开始视频面试，四位面试官轮流提问。第一位，针对简历深入的询问了一番，比如你在校社团招新的时候，是如何招新的，具体详细的那种。工作经历也问的很详细。自我评价的认真负责表现在哪些方面等等问题。 第二位，针对生活方面的问题，你家庭情况，谁对你的影响最大，为什么。个人优点，缺点，具体表现。最成功的案例，最挫败的事情。 第三位，全是一些假设性问题。领导抢你的功劳怎么办？（内心：我就是个客服呀，抢我啥功劳呀？我英雄救美了？）工作太好，同事排挤你怎么办？用勤劳、勇敢、真诚、奋斗等等一些词语编一个故事。我实在不会编故事，只拼成了一句话。 第四位，也就是最后一位，问了一些关于公司工作的问题，然后就是问你有什么想问的咯。我问了工作时间，早九晚六，还有一个夜班是下午4点到夜里凌晨。试用期2到6个月，试用期期间无业绩提成，也就是只拿底薪。底薪三千多。可能是我的语言编排能力不够强，原来一个平平无奇的售后客服也如此难～

直播场控，比较简单，会有培训期

本来不想评价的，但是想想真的很想吐槽！面试短视频文案策划，发了作品过去，然后给了我题材让我写脚本，我写了7个脚本发过去。第二天说觉得我写的脚本不错，让我去公司谈，我觉得有机会我就答应了。约了上午11点，我一早六点起床开始准备过去，开了两个多小时的车到达三只松鼠总部（路费自费，他说报销公共交通，但是没票了，开车不报销），第一个面试的是负责抖音的，看过我作品和文案，然后给我去还要参与真人抖音拍摄，包括以后直播也想让我参与，我说没问题，然后我觉得这么说了应该面试基本没啥问题吧。 然后这个小哥说让我等第二第三轮面试，当时在中午正是他们下班休息的时候，我就在沙发上等待，给了我一份盒饭，吃完饭有两个在这上班的小姐姐坐过来休息，通过闲聊知道这里上班都是晚上加班到9点以后，说全公司都这样！不加班就是没有追求！说加班到12点也有。我当时就惊呆了，后来想想我也能接受，就继续等待，第二轮小哥来，问了些基本问题，然后就给我说他对这也不懂，让我等第三轮吧。 第三轮来了，是动画总监。面试开始就问我让我去买瓶水，我该怎么执行，以及通过一个圆圈我能想到什么，后来问到职业规划，说没看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道，他没看过我作品，没看过我给的脚本，然后我给他看，基本看一眼，放下，就是很不屑，看不起的样子，还说他们公司外有几百个人为他们写脚本，根本不用靠我写。整个面试基本在打击我，我也能理解，毕竟我上班经验很少，当时没什么感觉，感觉有则改之，无则加勉。后来又给我说让我回去写策划，他说要考我思维跳跃，然后说我嫌麻烦可以不写，别把他们当成骗策划的，说我写的可以他可以让我等级（工资）再上一层，然后我答应写了。我问他工资，他就一直说比我现在的公司高，说要看我这次的策划再定。 后来我开车回到家已经是晚上了，吃完饭写完策划23点，我结合第一轮面试的小哥说他们抖音存在的问题是受众群体都是小孩之类的，以及我了解的情况，写的玄幻了点，发给了这个总监。当天我还给HR说了面试情况，HR说我面试应该是过了。第二天周天我没有问，因为周天他们不上班，我觉得打扰不好，直到周一我问HR出结果没，他说下午给答复，晚上给我说没通过，我问原因就说我与目前的需求不匹配。我真的莫名其妙？顺便说，他们的全部抖音加起来的赞跟我做了一个多月的抖音号的赞一样多。总监还大谈投了多少钱买豆荚，还说我不会买豆荚。但是真的想说，你们几百个人为你们写的创意脚本就是基本完全**别人的创意？

一面问的东西很简单，自我介绍，工作经验，技术栈，可否接受加班，一周工作6天有无问题，工作地点在芜湖，组件封装会不会。就差不多这些，后告知当天下午或者明天有二面，准备一下。结果一周过去了没有二面，问hr说人已经招到了，我的技术与公司岗位不符合。估计就是hr的绩效考核招人的吧。说实话公司让我挺失望的。

一共三轮面试，面试的线下门店的货品运营，挂在终面上，理由个人觉得很离谱。第一轮大店长面试交流很愉快，基本认可能力。第二轮笔试，做一份word或者ppt阐述你的过往工作以及对与三只松鼠线下门店买断制度的推进。第三轮政委+司令终面聊的关于一些个人离开的原因自己为什么要加入松鼠？上个工作离职的原因。你对于货品岗位的认知，个人的规划。 面试时间是我最想吐槽的，简直就是**。面试到终面经历14天，第一周周二面试结束第二天告知通过。周四告知有笔试周五发了笔试题目周日回传了。下周一说好了公布笔试结果，结果说开会没时间。等周二没时间等周三没时间，周四告诉通过笔试下下周二终面。约好时间说业务要开会？延迟到第二天（周三）晚上8-9点。周三晚上7点多55hr告知开会？临时通知说开会？约周四下午6点20结果面试了15分钟左右就结束了，全程业务一句话没有说，都是那个政委在说？然后周五告诉没有通过。原因竟然是“特质”与松鼠不符合？请问这个特质是什么？Hr还建议说面试不要问太细节工作时间和工作待遇什么的？请问都终面了不了解下公司的工作时间和基本的薪资范围吗？只允许你开价不允许别人选择？一度怀疑是套取工作方案？白嫖？ 最后面试体验极差！完全不尊重面试者！约在晚上本来就不太方便还随意改动时间？朝令夕改。学不到阿里的精髓利润年年下滑？还内部不管理好自己？承认他是一个不断改变的公司，但是对于人员应该有起码得尊重。感觉就是因为本地人想回家，自己在本地算龙头企业就目中无人！**公司！马上就要被良品铺子反超了产品核心竞争力都没有光靠营销怎么走得远？以上~建议其他同学参考。