肇庆爱龙威机电有限公司面试经验

面试通过了，但是后来听说这个公司离职率超高，只要来面试的基本都可以过的，公司的人事有些用骗得方式，钱什么的就是不说有很多项构成，之后答应了才说，有些不人道。公司整体技术文化不好，理论性的东西基本没有人能完整讲出，大多都是夫妻，父子，母女在一个公司，这么说你懂了吧，特别不好办事，各个部门各种推。办公室里常常有吵架，因为各种奇葩的原因。

猎头推荐过来的职位，职位PE主管，虽然很想晋升到主管，但当时不想去，因为本人一直做的是IE，那个根本就做不过来。最后介绍说，那个职位根本需求的是IE，只是挂成PE，然后就答应去面试了。面试时间被改了几次，最后定下那天真是没看黄历，是最冷的那天，且整天飘雨。能在这天见面的还真是过心过肺之交了。由于跨城，交通不便，虽约的下午2点，但早上11点就到了。 2点准时到了那里，第一个事情就是填了张个人信息表格，然后就被带到了经理办公室。等了十分钟经理就来了。没要求做自我介绍，拿上简历直接就问当前还在职的那个工作经历，第一个问题还好，后面的直接就招架不住，基本上就是投降了。整个过程发现他对我当前公司所做的产品及所有流程和细节比我还了解。后来问了猎头和综合其他信息终于了解到，他原在我当前任职的公司做经理，若我早点入职当前公司或他晚几个月离开，他可能会成为我的经理一段时间。按当前公司的工作经历问完，就翻到下一个公司的经历问，他不了解，这个还好应对。全程谈了20分种，然后这经理自言自语了一句“我没问题了”，这一瞬间还以为到我提问了，可以把准备的一堆问题问完。谁猜到他噌的站起来走出了办公室。然后HR来了，告诉我说面试结束了，你可以走了。当时真时一脸懵逼，然后就一脸懵的离开那里。 最后总结，这个公司根本没有IE这东西，这经理到那里的时间也不长，想整些IE的东西。但这公司没能提供人员和职位，且他的部下（就是PE人员）都不懂这一块，应是碰上PE主管离职，就想以此找个懂IE的人。可在那个公司的环境中，单懂IE不行，还得懂那公司的工艺和电机马达的电子机械类的知识。故被虐得体无完肤很正常。但依此看，这个职位根本就不可能招得到人，同时懂IE和专业工艺的人，能力不是一般的强，完全可以做经理，而甘愿做主管的，对那薪酬（8.8K/月）提不起兴趣。

谈了很简单的问题。就是之前的工作经历。没有太难的东西

跑了很远，坐车很久，又下雨，环境很好，人事面试，然后主管面试，填表，性格测试，很快就好了，新厂要建。

人资先会给你填一份个人资料，问你拿各种证书复印件，然后会做一份职业方向评估之类的心理测试题，再做一份中文翻译英文的试题，然后面试人资，在面试用人部门主管。

下午提前到的公司，先是在人事填写一份基本信息以及做一份英语的笔试题。接着是部门经理面试，会根据你的相关简历问一下过往的工作状况，核实相关的情况。工作更多是测试采购设备，问我是否考虑。经理全程态度较傲慢，为人老成，不动声色。我想不会要我了，还让我跟下面一个主管再谈，这个主管比较年轻，倒很热情，聊了未来我来公司的一些工作，聊了将近一小时。