蜗牛数字面试经验

原画师。很棒的一次面试体验，题目中等难度，个人感觉没戏。

1、说我要的工资太好了,他们招的都是会计师以上的人也没有这么高; 2、问我目前公司的年收入多少,我说一千多万,她那个嘴呀使劲撇,说“我们公司二三十亿呢",这有什么可比性吗,把她能耐呢,怎么不跟腾讯百度比呀; 3、我还想说,每年二三十亿的收入,还是做软件的怎么不给员工多发点工资呀,连我这个初级会计师的工资高都没有,是因为成本控制的不好吗?成本都控制不好,哎,怎么好意思说呢.

先和面试官聊了大概半个小时吧，聊得还算可以。然后和HR聊。最后加了HR的微信，告知会告诉我最终面试结果。很可惜最终没有过，不过公司的产品前景还是不错的。

招的人非常少，应聘很难，满世界跑宣讲会为宣传居多，听听就罢。笔试烧脑，很考创意，被融梗的风险很大，其他人有提到，自己掂量要如何投入精力。流程不严谨，出现有人未进行笔试、直接面试、面试完才回来补笔试的情况，也出现了简历筛选通过、又忽然简历被挂的状况（当然这种情况更要感谢hr没有虚晃一***忽悠笔试）。 公司发展方向收缩下沉，要求应聘者对公司文化的认可度高，需要非常沉浸暖暖、恋与的玩家，更多其他游戏类型经历有负面作用。应聘总结：需求人数>IP认可度>团队合作素质>能力大概是非常标准的公司招聘标准。提醒大家，也提醒自己，不要在这几点上踩雷了。

投了叠纸的游戏策划，收到了一份笔试题目，要求7天作答然后发回。叠纸的策划笔试题综合性蛮强的，包括基础的游戏经历和针对性的系统、文案、关卡、数值题，针对性的题目允许选题作答，不必都写，总的来说挺难（也可能是我菜）。笔试题应该比较注重答题者的闪光点和思考量，能感觉出来题出得蛮用心的。

算了吧，面试10分钟等两小时，HR牛不得了，聊工资说人家态度不好 ，也不说自己能开多少，浪费时间去面试。