中银保险面试经验

面试过程中网络不好，除了自我介绍和一些关于我专业的问题其他都没听全，估计要凉根据今年的面经，基本流程和其他小伙伴说的差不多。首先是一个群面，其次是单面。　　不过我参加的这个群面只包含两部分（网上一些人介绍的群面包括三部分），其中第一部分就是一分钟的看题和一分钟的阐述，这个过程中看题是坐着的，阐述要求所有人都站起来，然后看着一个摄像头说。　　接下来是群面部分，面试官也介绍说这是你们面试最重要的一个环节。我所在小组的群面的第一和第二部分的题目是有联系的。　　总的来说，群面里面感觉大家都特别能抢话。之前听说男生不太爱说话什么的，跟我所在的组完全不一样啊有木有！然后大家说话都特积极，表示我不太hold得住这么激烈的场面，所以说的话真的不太多，而且自己还有点紧张。回想起来还是有点心痛加后悔的。

管培 群面+半结构化面试，群面结束后给出两道问题，所有人依次进行回答，序号越靠前同学越没有思考时间，根据回答面试官随机深入提问。

三个面试官，一个人力，一个综管部，一个可能是副经理之类的领导。给你一张纸，上面有几个问题，类似公务员面试的问题，什么疫情期间如何评价我国的举措，基本跟你的工作无关，感觉就是拖时间让领导有时间看简历的手段。然后自我介绍，介绍完了，我进来也差不多十分钟了，这时候领导才发觉正在看的简历不是我的。 然后提问，用一口浓重的湘北口音问你结婚了吗？没结婚为什么不结婚？你没有结婚对象的问题在哪里？家里什么情况，父母是干什么的之类的巴拉巴拉。经常加班你怎么办？加班很忙甚至只有五分钟时间吃饭还得通宵你怎么办？如果父母病了，需要你照顾，而公司需要你通宵加班你怎么办？ 然后综管部面试官提了些专业问题，我有问题没听明白，多问了一句，他话都懒得说，只闭上眼，把头撇过去，用手巴拉巴拉，示意没听清就不必回答了，很不耐烦，态度十分傲慢。最后领导说你是个孝子，不错，我们有机会再联系。我表面感谢领导，心说还是别了，别说成为同事，咱们这辈子最好还是别再见了。

一面： 无领导小组+半结构化无领导小组是关于一个排序的问题。半结构化面试，每个人固定回答两个问题，都是一样的，然后面试官根据每个人的简历问一个问题或者问一个结构化的问题。

线下面的，当时一共有十几个人，挨个进去1对5单面，问的题比较基础，每个面试官问1-2道问题，感觉还行，但是有比我优秀的人，感觉无了。

管理及技术岗，说是需要轮岗，一下午完成了无领导群面，先无领导，然后有一些情景和简历问题，第二轮是分组的面试，问一些简历问题还有一些开放性问题，可能关于时事，还不知道要不要去