青建集团股份公司面试经验

hr很不专业，说是来自哪里，连知道都不知道，不知道提前了解调查。国内学校也不清楚，就随意贬低别人的学校，也不知道哪里来的优越感。简历都是现看，我没来之前上班光聊天，也不想预想问题，做事稀里糊涂的。该公司每年背企业文化，日报周报月报季报年报一个都不落，单休。

社区运营。感觉一般没有很刁难，整体难度中等，基本没戏

非常人性化，人在外地，因为相隔太远无法回本地，请示领导后人力告诉我可以视频面试，视频与部门主管与条线负责人交流之后三日内给我的回复面试通过，并且有了一轮薪酬沟通，总体表现专业、职业化，业务部门面试不知道怎么样，人力职能口还是相当让人舒适的。

初面无领导小组，过了直接等着二面，三对一，过程中hr挺好的，我一开始报的物业，后来跟我说考虑我的专业方向以及履历，报物业有点亏了，建议我报成本，过后也给我发了二面通过的短信，也说了建议我改报成本。然后气人的来了，我一直一直没有等到终面的通知，我别的同学都面完了我才知道，我就去问hr，同一批二面的，一起收到二面通过通知，不一起终面有可能吗，hr回有可能，说不是一波，呵呵，然后直到现在过去俩月了都没信，简历投递那里还一直显示面试中，问题是他们这种情况不是第一次了，我同学一面过了都没收到通知，结果二面现场都听到叫了我同学好几遍名字，人消息都没收到，你在这叫名字有啥用。好好一个公司，连校招这么个简单的事情都出一堆幺蛾子，从此海信一生黑，真不知道人力都是怎么办事的

面试过程顺利，经过hr，运营总，片区总几轮面试后拿到offer，没有什么特别的问题，就是为啥要离职，原来的成绩，未来的规划，你有什么想了解的。虽然拿到offer，但是心里还是很犯嘀咕的。网上风评不好，工资也拆的七零八落。他是年薪制，25%作为年终奖发放（意思是做不满1年就等于自己放弃了），剩余75%作为你的每月工资，每月工资中有20%作为月度考核绩效，每季度发放一次。这一个月实力到手能有多少直接就是未知数了。

面试的c++，遇到一个大学老师，通信方面问个没完，还一直强词夺理，处处刁难。贴一下与hr的回复消息。碰到这种面试官真应该当面骂过去emmmmmmm，半正定规划是数学方法，我直接用的现成的代码，我坐的工作是强化学习来解决这个问题。所以问我正定的定义，我不会。无线通信的香农公式让我背定义，说实话我忘了，我给背公式了。问我什么是信道容量的时候我想起来了一些。让我解释什么是信道容量，我解释了，是我没解释对？反正不满意。那不满意你就说呗，然后跟我说增大信号减少噪声这种常识问题，这是提高信道容量的方法，不是解释信道容量。至于后面嫌我基础差，看这意思还不想跟我聊了。我先说明我是计算机专业的，搞通信是半路出家，都是自学的，能发论文就是我的证明，想贬低我的成果，我是不能忍受的，你可以说我菜，但是你得说清楚哪里菜，”这是提高信道容量的方法，不是解释信道容量“，这种方式来教育我？不好意思。其次，我不知道这位老师懂不懂强化学习，甚至懂不懂人工智能，懂呢你就说说看，不懂呢你就闭嘴慢慢听，又不懂，有爱说，还嫌我不解释，我不太理解这是什么行为。”没事，我教过这门课“，看样子是个老师？难怪这优秀的指点江山。再次就是面试，面试不就是你问我答，我来应聘个C++开发，需要通信知识，问几个问题我理解，因为通信基础不行，就直接后面再接触吗，对于贵公司的这种面试手法，我不是很认同。总得来说，这位面试官让我很失望，直接否定了我的学习生涯，我是很笨，但是这位面试官没有资格说我笨。贵公司找了四位员工来面试我，我很重视，但是因为一个人就否决我，不知道未发言的另外三位作何感想。此外，这仅仅是这一位面试官的问题，跟hr小姐姐没关系哈，投了这么多简历，咱们小姐姐还是很nice的，至于心情，我不会因为这件事生气，因为这是我跟我的小伙伴们午饭的快乐源泉，让我见识到了物种多样性，大早上的让我生气，这种人还不配。