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浙江省温州市瓯海经济开发区中国(温州)数安港A-1幢6楼
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“低于平均水平”
零食下午茶
餐补
年终奖
员工旅游
加班补助
五险一金
节日福利
带薪年假
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一面 第一轮hr面,真的是我面过大大小小公司,hr最问的最多最烦的公司。老会问一些无关的问题(大概是从大学经历开始问题),来想凸显自己的专业,整整一个小时,事无巨细的问,然后谈到薪资还若有若无的暗示你跳槽降薪的,属实无语二面是技术负责人,可能薪资要的超出他们的预期,就开始pua,说你项目背景单一,以前团队不及他们;我也是属于无语,谁不知道他们公司是项目外包?那如果一开始就瞄定项目背景丰富,直接JD里说找做外包的产品不就行了吗;
hr先电话联系邀请面试,电话中大概介绍了情况,可能给的薪资等,去了后hr又简单说了一些,便去找了同部门的同事过来跟我面谈。由于部门领导出差了,所以来的是我平级。反正聊了所在部门负责的几个模块,问了我的经历,然后问我倾向于哪个模块产品。之后hr电话联系我说什么时候可以上班,并给了最终了工资,我犹豫了下,后面又加了500,估计是正确认。。。
自我介绍、根据项目提问题、对数据分析的看法
技术要求不算太高,几个算法题,谈下spring boot 的理解 就可以了,可能走校招路线会轻松很多吧。
首先是人资面试,然后是技术部门面试,问了oracle和mysql的区别,然后介绍了数据分析是面向政府,需要出差,对数据做清洗,按需求分析。
面试问题大部分都是网上能找到的,比如最快的过河方法,某个API自己重新实现一遍,当中也掺杂了面试官临时提出的一些问题。
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