天天快递面试经验

在Boss上与业务总监简单聊了下工作经历后，约定第二天下午面试。第二天准时到达杭州百世办公楼，面试由业务总监与HR主持。面试主要由业务总监提问，比较看重精益管理在企业实战中的运用，在简单询问了解过往工作经验后开始询问具体的项目实施与使用方法。 1.作为IE，进入一个操作中心audit是会去看什么，为什么？ 2.一个操作中心的MOP应该由哪些部分组成，包括什么内容； 3.聊一下操作中心效率优化与提升的项目经历，使用了那些IE方法，快递路区优化如何进行等等。最后询问了希望工作地点以及对百世企业有什么问题。 HR在业务面时基本没有插话，只在最后确定了一下希望薪资范围并询问是否还有其他问题。总体面试比较看重实战经验，与总监聊的比较好，但有些问题由于实施方法比较复杂，回答的有点不够清晰，这些应该有些失分。另外在最终的提问环节没有准备好问题。临走时HR告知一般三天后会有结果。三天后没有收到后续通知，发短信感谢总监与HR面试接待并询问后续时告知暂时不考虑。考虑到百世的阿里背景，除了以上提到的失分点，年龄较大可能也是一个不利因素。

产品经理。总体感觉比较正常，问题比较简单，有了面试不通过的结果。

面试中并不关心你讲了什么，没感受到尊重每一位面试者。刚刚说过的回答，会重复再问一遍。管培生岗位写着不限制专业，但一直抓着你的专业问。

面试没难度，就是工作时长有点长

一面，上级，问了下过往经历，期待啥的，半小时左右二面：VP复试，有点忘记了

电话面试和在线笔试，单例双重校验中volatile是否必须？为什么？静态内部类式如何保证线程安全？binderhandlerobtainFlutter 与 React Native对比链表反序。