平安好医生面试经验

五月份面试的广州分诊所，当时说是疫情原因岗位一直批复不下来结果不能让我入职，问我调岗愿不愿意，我拒绝了。六月份回来找我说现在确定要招人了，结果左等右等，最后确定了下来是说可以让我入职了，只要入职时间能确定下来。中间还因为环球的原因拒绝了另外一个offer，结果隔天人事就打电话过来说大老板又不愿意增加人手了，入职批复可能会批不通过。由此可以判断，这样反复不爱惜人才的平台，进去了也不知道能搞出些什么手段吧。

在职，约的晚上8点面试，7点半就到场了。到场后HR领进去，面试官是产品总监，女生，问了以下问题：（1）自我介绍（2）介绍公司的产品以及你在当中扮演什么角色？（3）现场画其中一个项目的结构图（脑图），根据脑图讲业务；（4）项目过程中和开发沟通遇到过什么问题？（5）是否愿意外包（直接拒绝了）（6）离职原因（7）目前薪资（8）面试官介绍了自己项目（9）还有什么要问的（我问了产品的用户、盈利模式，团队情况）总体感觉不错，面试官比较耐心，有亲和力，自己也竭尽所能展示，希望能有好结果吧。

一天时间面试了四轮，前端的leader面试一轮，问的比较基础的题目，主要看你基础怎么样，然后大leader面试一轮，然后下午总监面试，主要看你稳不稳定，自我学习情况怎么样之类的，然后hr面，hr面完说发个IQEQ测验题，通过测验题了再谈薪资，正好是周五，不知道什么时候发测验题，总之面试氛围还好，不用太紧张，注重基础,原理和es6，css基本没问。

因为之前公司项目是外包给平安的，在平安银行上个快一年的班，对平安的文化还是比较认同的，这次去好医生，先是等了大概10分钟，人力负责人聊的蛮愉快的，后面换了俩个应该是技术吧不太确定，问了几个关于网络基础的问题，然后就没下文了。

问我上次工作为啥辞职？问了一个专业知识，很简单。面试时候感觉俩人都不咋专业，后来猎头打听说我没戏，因为工作更换过于频繁。其实我有份工作干了八年辞职因为后来搬家太远辞职了。后面一个干了半年辞职是因为待遇太低！如果工作合适满意谁愿意老换工作，没事辞职玩呢？

一面 面了一个渠道总监，被告知挺合适，但是不适合他的工作线，认为我后面面试和老板面可以过。但是具体建议跟另外2个渠道总监面试，他们一老总底下三个总监另外两个总监一起跟我面试，了解到之前的平安健康销售团队做的比较差，全部炒掉。现在这波人有从成都空运过来的，算是全新团队。当天面试完，我感觉没戏，2个总监素质一般，玩手机啥的。问道具体薪酬和工作分工，工作量，都不敢正面回答。听其中一个的意思，是需要一个211 985出来的小绵羊，帮他做具体的招标工作，且底薪从2，3000开始，再加绩效。应该是走互联网公司的套路，现在这家还是不很稳定，建议大家慎重选择。