国银金融租赁有限公司面试经验

先自我介绍问题我说决定去读研究生所以辞职了，然后在家待了两个月发现发现还是在出去找点事情做，然后第二份工作是因为开学了所以就没有继续做了，然后第二个问题是我说互联网券商银行都有，然后他说那你这样子会不会太杂，没有职业选择方向，我说虽然了很多行业，但是方向都是金融的，然后他问我然后我说券商的话工作分层比较严重头部的那个基金经理和基层员工就坐的内容差别比较大，然后薪资差别比较大，然后其他的他就问我我就说10,000左右。

今年国银租赁的招聘分好几轮，第一轮是在线简历筛选，与开行的总行和分行有互斥，只能选3个； 第二轮是笔试，我选在北京笔试，和公务员考试差不多，英语、行测、申论，我觉得比国考难度略大； 第三轮是在线面试，今年是答了5道题，给了30分钟时间，很多都是工作上的问题，最好先提前想好； 第四轮就是线下面试啦，我选的面试地点在北京，提前一周通知的。入场以后大家先交手机，全程大家都出于没有手机的状态，然后分三轮，无领导小组讨论、半结构化和英语面。无领导小组讨论的题目是疫苗问题，12个解决方案中选4个，每个人先看10分钟，然后按顺序发表3分钟的个人看法，包含为什么选择的理由和解决思路。再之后进行20分钟的自由讨论，最后5分钟的总结发言。我觉得感受比较好的是，大家讨论的都特别和谐，没有互相争吵。 半结构化是先问1-2个工作问题，这个建议自己先去做一些结构化面试的功课，都是常规问题，然后基于你个人的简历和选择问一些与个人相关的问题，大概10分钟时间。 英语面试是先进行一个自我介绍，然后阅读文章，最后回答问题，建议大家先看问题再看文章，以免时间不够，英文面试不太注重你最终的答案是否很完美，主要看交流能力和英语的听说能力。

就是业务开发岗，面试当天，第一轮是无领导小组，第二轮是结构化面试。

整个过程进展的还算比较迅速，不拖沓，有群面、结构化面试、还有英语口试，但是英语口试很简单，简单聊一聊就可以。

hr一直问我，你的学校是不是那种分数很低，花钱就能上的，还重复了2遍。你学校厉害怎么还做hr呢？猎头跟我说这是压力面。我又不是应届生，都毕业5年多了，您觉得我学校不行让我去面试干嘛，毕业5年多了还以高考分数论英雄，建议您以后走到哪先报您的高考成绩。

在国开行系统进行网申，笔试内容基本上和公务员考试内容一致，英语、行测、申论等等，难度略大，时间很紧。