太平洋人寿保险面试经验

招聘流程：简历投递--笔试评测--现场群面--高管单面 现场群面和高管单面在同一天完成。 上午的群面以小组讨论为主，围绕阅读材料进行小组讨论及方案演示，期间每组有两名面试官现场观察与提问，建议在熟悉无领导小组讨论套路的基础上，做好对保险行业了解，起码在拿到题目的时候不至于懵圈插不上话。 群面结束后，HR会在面试的酒店安排统一午餐，期间会给出下午的面试通知。 下午的高管单面主要围绕简历进行提问，也让我聊聊对于保险行业的认知及未来的职业规划。因为最后没有通过，这部分能够分享的经验比较有限。 简而言之，太平洋寿险管培的面试效率比较高，对应聘者还是比较友善的。

面试：实习生。感觉总的来说都是满分，难度是有的，确认通过。

首先猎头会拿到你的简历然后投递给太平洋人寿保险，简历过了之后就会有一封邮件到你的邮箱里，邮件里就是网上笔试，全程录屏+摄像头开启，这轮如果分数太低就out了没有之后了。 如果分数还ok的话就进入到下一轮加面试官的微信，面试官会根据你的情况问一些问题，java的基础问题，数据库的问题，线程的问题，包括使用的框架的问题，然后第二天猎头会给出通知告诉你是否通过，如果通过了会给出另一个微信，约复试，因为我还没复试，不知道接下来是什么样子的，等复试之后在来更新吧。

猎头推荐的牛客网在线考试，一共8道题，限时 1 个小时完成： 1. 秒杀架构设计：1000的商品库存，600万用户量，如何进行设计； 2. 手写 Singleton； 3. SQL 优化（具体的优化策略 和 优化后的 SQL 语句）； 4. 实现菜单树（递归）； 5. 关于类加载机制的（子类和父类的构造方法、静态代码块的加载顺序，静态方法和对象实例方法的调用），写出程序执行的结果； 6. 关于 Java 中的异常处理 try-catch-finaly，写出程序执行的结果； 7. SQL 查询语句（单表查询，联合查询，group by）； 8. 写 3 个 DDL 命令。 可能是运气好吧，抽到的题挺简单的。不过有一点奇怪，考试之前提示手写代码的可以用本地 IDE，结果当我美滋滋地打开 IDEA 时，警告出来了，吓得赶快回到网页手撸。 技术一面提交之后第三天收到通知说笔试过了，然后加了面试官微信进行微信视频面试。 1. Java 中的堆和栈； 2. HashMap，ConcurrentHashMap，ArrayList，LinkedList； 3. 讲一下 BIO； 4. MySQL 索引结构，B- 树和 B+ 树； 5. MySQL 优化方案； 6. 讲一下 JMM； 7. 线程池； 8. 分布式事务解决方案；差不多就是这些吧，记不太清了。 技术二面，一面之后隔两天部门总和部门副总再加HR，腾讯会议远程面。问题问得不多，20来分钟吧。 1. RocketMQ 可靠性投递； 2. Spring Cloud 服务发现原理； 3. MySQL 高可用，主从同步，读写分离； 4. 项目从单体到微服务，性能提升了多少； 5. 非机专业跨到软件开发的感受，平时怎么学习； 6. 技术成长一般但高薪，技术成长快但薪水不高，你现在阶段怎么选择。面试结束后第二天收到邮件，让准备相关证明材料，也不知道这是啥结果，老老实实准备吧。

还行，工资低

面试组训，需要面试两轮，第一轮人事经理加部门经理加分管领导，第二轮一把手，面试过程把自己过往经历交待清楚，有类似工作经验基本没什么问题，会了解你的情况看你够不够稳定，其他基本没什么，能到第二轮其实就是大领导见一下你这个人，聊聊天就是了