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全部面经999+面试体验

最近更新时间：2024-04-20 09:00:00

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匿名用户

面试了职位：互联网金融 - 北京

确定通过

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。通知去面试，面试时人事主管告知不符合用人需求，推荐了储备干部这个岗位，相应的人事主管过来面试，讲储备干部的工作职责和岗位发展前景，其实就是做销售，画大饼，前期怎么样做能拿到多少多少工资。

3轮面试：HR面试、电话面试、部门主管面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他

2 年前发布

用户629129

面试了职位：销售专员 - 北京

确定通过

销售专员面试不好，共1轮面试

我工作以来面试体验感最差的一家，武汉泰康的某主管未免也太高傲了吧，首先约定时间面试先是让我在楼下等了十几分钟，而后见面第一件事就是挑剔我的穿着，指责我没有穿正装，面试填表后，看到我的学校，开始嘲讽，贬低我校学生水平，还说她一般只要985，211的学生，是双非一本不配了。她说因为看到我有媒体行业的经验，可能会给她带来什么益处，才让我过来面试，明明瞧不上我，又让我去交钱去培训班，我当时就拒绝了，很后悔面试当中出于尊重没有怼她。

1轮面试：部门主管面试

面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：其他平台

2022-07-23 发布

8066

面试了职位：ETL工程师 - 北京

确定通过

【ETL工程师】面经分享

ETL开发岗位题都是数据库相关，最终是群面，7、8个人的样子，气势挺足的。面试官中有大领导，不要表现的太过狂妄，我前面那个人居然说ETL的一切都懂都会，结果人家直接丢给我一个问题：“你前面的人非常自信，声称在这一领域达到精通程度，任何问题都难不倒他，你怎么看？”说实话，听到这个问题，我大吃一惊，不过内心还是狂喜，尽管只有一丝。这简直就是送分题。面对这个问题，首先，我们要谦虚，但不能太掉份，要做到不卑不亢，这是态度。第二，面对这种显而易见的陷阱，我们要做到让自己看起来比前面那位自信兄更加适合这个岗位。这个问题的难点在于如何清晰表达自信，并不陷入攀比和盲目鄙视的陷阱之中。我的回答是：“我上一份工作中最大的收获是得到一位前辈的指教，这位前辈在这一领域可以说是专家的级别，但我从未听到过他说过类似的话。”这第一句话就是将“我”与“前面的人”的比较，转化成“我的前辈”和“前面的人”的比较，悄无声息将前面的人狂妄的嘴脸揭露。我的第二句话是：“ETL领域的问题多种多样，就算是这个工具的厂家也未必敢保证解决一切问题，我同样也不敢保证，但我有信心接受一切问题的挑战，并在工作中快速解决它。我说完了。”当我说完，那些领导的脸上立刻露出欣慰的笑容……第二天我就收到了offer.

3轮面试：笔试、填信息表、群面/无领导小组

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售 - 北京

感觉靠谱

面试泰康人寿保险销售

面试泰康人寿保险销售首先看学历基本上高中以上就可以了保险这一个行业基本上就看你自己要不要进去了面试什么的都是组个形式面试官就看下你外向不外向比较外向的人一般都是没问题的要熟悉销售技巧重注表达能力

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：介绍下自己

2 年前发布

看准60423

面试了职位：图像识别 - 北京

感觉靠谱

面试：图像识别。整体感觉不错，面试问题倒不难，对结果有把握。

一面一面10min视频面试，hr形式的。主要询问专业、是否能接受转岗、薪资、base地等等。没啥难度。15min视频面试，针对简历进行的专业面试。难度不大，主要看个人发挥，没什么八股，讲清楚项目就行了。不过感觉我的一志愿算法，但底下做的面试官都是做开发的，对我的简历中项目问不出啥问题。

2轮面试：视频面试、笔试

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘

2022-10-20 发布

匿名用户

面试了职位：人力资源专员/助理 - 北京

感觉没戏

没有投简历就找来的人力面试，说了没业务，但是仍不建议去。

2020年4月收到泰康的电话，对方问是否在找工作，想做什么？我修人力就提了一嘴人力，对方说有人力专员，职责是招聘、合同管理之类的，让我第二天面试。反正闲着也是闲着，那我就去探探究竟好了。面试地点在深圳福田电销中心，我总结了几个疑点：疑点1：我没有在任何渠道投递泰康；疑点2：正常招聘应该直接以某个岗位为中心沟通，而不是问我想干什么；疑点3：加wx的hr，微信名是A泰康xxx，典型销售起名法，正常应该是xx公司hr；疑点4：疫情期间进入办公区遥测体温，我一提泰康，保安小哥就问是不是来面试的，说明最近面试人很多，结合疫情经济不景气，正常应该缩招，面试人多到保安印象深刻，反常！疑点5：接待我的人即加我的hr，拉我到盆栽旁边沙发坐下，告诉薪资待遇，底薪2.7k-4k+绩效补贴啥的，你接受就帮你安排面试？excuse me？哪有面试先谈薪资待遇的？疑点6：看不到里面办公环境，一眼望去，只能看到1个大的资料室，3个面试小房间，正常公司第一眼是不会给外人看到这种构造的，更多是产品展示、公司文化墙等；疑点7：走之前遇到一个小姐姐，同样没投简历被邀请过来面人力；疑点8：找遍正常渠道，如智联、前程无忧、boss等，都没看到在招聘人力，电销倒是有，58看到招人力，为什么找人力不投放到上面三个渠道呢？填表的桌子上有贴东西，排版澳门***广告，各种喊口号；对了他们家的笔，都写不了字，无语。

3轮面试：电话面试、HR面试、填信息表

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他

共1个问题，1条回答

Q：自我介绍、对保险行业看法、家人对这份工作态度、印象最深的一件事等。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：其他职位类别 - 北京

未通过

简历我肯定没投过，绝不会去卖保险。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户服务岗 - 北京

未通过

感觉挺不正规的，面试官还迟到了。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：保险业务 - 北京

确定通过

初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话，简单问了下情况。

2 年前发布

2545

面试了职位：董事会秘书 - 北京

感觉靠谱

董事会秘书面试一般，共3轮面试

2022-06-14 发布

公司对比

泰康人寿

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楼道更衣柜总助

面试了职位：行业研究 - 北京

未通过

面试：光大永明资产管理股份有限公司面试：行业研究。过程不太愉快，难度是简单题型，未能通过。

tl：11.7 投递简历-11.13收到留学生信息反馈邮件-11.15收到线下考试短信- 11.17线下考试-11.18 一面-11.22 挂主要内容：简历面+给本来自考公大省女生的建议具体问题简单举例如下：有关笔试难度：你海外留学过了觉得英语难吗？笔试都做完了吗？你都考过 cfa frm 了觉得投资部分难吗？有关学历：你本科就在海外读了，那你高中是哪儿的？高考了吗？高考成绩是多少？一本线上具体多少分？有关实习、公司行业了解：这个票你们竟然认为是地产票吗？你对保险资管的了解程度？有关工作地点：你没去北京实习过、上过学你怎么想去北京呢？反问环节：你们对应届生研究员的期待是怎么样的？（面试官回答：需要短期内实现卖方视角到买方视角的转变）给我的建议：投研是个压力大，要靠努力和勤奋的工作，不像销售一样依靠人脉就可以的，还是要看你给投资经理推的票，应届生进来后如果你的模拟盘不行也是没法通过考核的，我们的投资经理都是 2013-15 年招进来的应届生里培养起来的，学历都很优秀，你也看了面试名单，来面试的同学学历都很优秀，我们去北京面的同学学历会更优秀。很多女生一开始觉得自己很爱这个岗位，但是后来觉得去考公，去央企总部或者去四大行总行都是很好的选择，更想追求安稳生活。如果你是一个男生我就不会说这些话了，女生还是要慎重考虑一下要不要当研究员。建议完反问：你们投研团队男女比例是多少？答复：至于投研团队的性别比例，这个还没有引起我统计的兴趣，差不多一半一半吧 6:4 开。

1轮面试：HR面试

面试感受：不好

面试难度：有难度

面试来源：校园招聘

2023-12-22 发布

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