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最近更新时间：2024-04-25 08:00:00

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面试了职位：.NET - 上海

确定通过

.NET面试很好，共5轮面试

一面一面是项目经理面试，首先进行英语自我介绍，英语最低要求四级证书，然后面试官用英语进行提问，然后用英语进行回答，问一下家庭情况和未来5年的规划，问了简历上自己的项目问题，然后问一下Winform的知识和MVC方面的知识，外加数据库的存储过程和触发器二面是技术总监面试，首先也是进行英语自我介绍，然后问一下成绩单，通过成绩单来问一下每一个必修课程都学了什么，然后问了大学四年是怎么过的，为什么会从事软件行业，对出差的看法以及对未来的规划

5轮面试：部门主管面试、HR面试、其他、笔试、填信息表

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：自动化工程师 - 上海

未通过

天津GES自动化工程师面试

首先是上海霍尼韦尔HR打电话了解了一下情况，然后次周周一天津霍尼韦尔的一位工程师电话面试，大概了解一下简历和个人意愿。然后约的去上班地点面试，这次面试也是大多数都在了解你的个人信息，但一开始要英文的自我介绍，然后进行部分英语口语的考核。

2轮面试：电话面试、填信息表

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：能接受出差么。

2 年前发布

看准23944

面试了职位：运维工程师 - 上海

感觉没戏

运维工程师面试不好，共2轮面试

面试的公司是北京千屹公司，在圈内也是很有名气的，或许可能是领导特别能干，所以面对他的气场还没有提问我已经怯场的不行了。更别说是一些能力的测试了，最后的点评是从简历到问题的回答都不尽人意，虽是这位面试官虽然说话很直接犀利但是说的话都很有道理，这样专业的面试更能锻炼我们，从自我介绍，到自己的优缺点分析，再到对他们公司的了解以及整个圈儿的了解这些问题我都没有认真的准备过，更加具体深层次的解答过这些问题，现在我就会有意识的去学习分析一下这些问题了，这也是学习到的点。

2轮面试：HR面试、视频面试

面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：内部推荐

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：DCS工程师 - 上海

感觉没戏

三轮面试

三轮面试，第一轮上海总部筛选简历，HR电话确认信息，安排下一轮面试。第二轮LINE MANAGER 面试，提问内容大约涉及职业理解，生活习惯，个人爱好，发展规划等，个人感觉并不难。第三轮：分部现场面试，两人 boss 和hr，本次面试boss不在，hr夺命连环问，不给思考时间，不按套路出牌，感觉自己回答的很不好，应该是没了，也有可能会再给boss面一次，毕竟人家决定生杀大权。总的来说去面试的同学希望一定要好好准备，只是空手去的话，包凉透。

1轮面试：电话面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

面试了职位：系统工程师 - 上海

确定通过

系统工程师面试很好，共6轮面试

一面先通过了hr简历筛选，2天后就是技术面，有2名技术经理进行面试，主要问了对于系统的了解程度，参与过相关的霍尼项目，没问到什么专业问题，最后问英语能力如何，最好准备英语自我介绍。一面结束3小时内就确定通过了，原定第二天面试，协调之后后延了几天。准备了英文自我介绍但是没用的，面试官是hr和主管，问了一下职业规划，对待出差的态度，离职的原因。结束后2个小时就有答复了。底薪薪资不高，主要是出差补贴200左右。

6轮面试：电话面试、视频面试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：其他平台

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：其他职位 - 上海

确定通过

很不错的面试流程

面试通过。环境高大上，有收获，沟通顺畅。先和猎头面试的，然后是直线领导，再是国外曲线领导，再是部门大领导，最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程，喜欢这种关注候选人潜力的筛选，公司也愿意花资源培养，这是个好公司，管理模式先进。

1轮面试：部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：普通难度

2 年前发布

匿名用户