新东网科技有限公司面试经验

一上来就让你填表问的都是一些有的没的你家有几口人啊这些不填还一直问问问到主管面了一上来就问一声奇奇怪怪的内容路程半小时面试有没有三分钟我都不知道体验特别差 面试官态度差一副高高在上的模样

第一轮是我未来的直属上司面试的 问了一下之前的工作经历 主要是聊之前做了哪些事情，跟我介绍了这个岗位的工作，公司待遇。第二轮是总经理加上一个技术部领导。主要是总经理提问，问的问题很多。包括过往工作经历、主要负责的、自我评价、未来工作规划等。第二轮过后就是人力通知过了面试电话通知了我薪资福利，约定入职时间。

问了以往的一些项目经历，以及一些假设性问题（例如假设你入职后，你计划怎么开展你的工作）等，面试难度不大，产品问题问的不多

当时主要是人事通过视频来面试的，主要是你的生活经历，工作经历，是否对这份工作有热情，谈了谈工资待遇，然后等通知。当时通知很快，第二天就入职了。

接到面试电话，第二天从厦门赶到福州。进入公司，办公环境属于居家型的。办公人员大概10人左右。先和副总谈了一会，了解了以前的工作经历。谈了一下公司对总助岗位的要求。由于副总打算辞职，所以问的不是很多。但总体感觉副总素质蛮高的，很干练的一个女强人。通过副总后，就去见总经理。没有涉及到工作的事情，就聊了一下一些生活上的琐事，谈论以前的学校，最后说了一下公司将来的发展方向。就叫第二周上班了。

这家的职位要求是真心的，因为需要对于化学方面的英语，比如保管条件什么的能明白的那种，面试的时候也收到了一份书面题目，要求翻译这些，因为自己不是相关行业背景出身，虽然能猜到意思，但是答的并不好，然后因为等待面试途中有在那边办公的地方停留了十几分钟，周围在工作的人确实是要直接和外国的客户用外语进行沟通的状态，所以是要求很严格的那种。所以如果真的入职应该是能学到很多，但更适合有化学背景相关英语或者日语较好的人。值得吐槽的点，投完简历以后电话沟通面试时间的其实是老板，就挺违反一般人事上门沟通那种说一下大概状况直接约时间的那种形式，直接在电话上问起各种问题，方面比较跳跃的那种，不像一般意义上的那种问下基本状况直奔主题预约时间面试的展开，更像直接面试的那种？？总而言之与个人来说挺违反一般套路的有那么点适应不来，然后感觉这样沟通下去效率上让人不安，毕竟有点不在同一个频道上，所以由我这边直接提了去现场面试，剩下见面谈。有点好奇我要是没说的话会不会提面试，另外这边更倾向要有相关背景经验和翻译经验的人吧，本来事前我有说明自己没这方面经验，但在实际面试时可能看我答题的不是很行又觉得还是要相关背景的比较好，唉，很想说干脆事前直接写明需要经验者不是更好。面试的话因为在开会，稍微等了一会儿才开始，然后做了份题目以后开始面试，但对方看我答的不是很行，就是那种也不想多说的氛围，我也就随便的问问，早早告辞了。  这次反正有自己的水平差距，有让人不安的沟通方式感觉蛮微妙的。