国元农业保险面试经验

记得很清楚，面试时在一件很小的房间，一张小圆桌三把椅子，hr会先让你填表，男hr喷了很重的香水。先是做自我介绍，然后介绍公司情况薪酬福利，讲得很清楚，再来就是聊有没有相关工作经验，曾经遇到什么问题，怎么解决的。最后让回去等通知，一两天就会通知是否参加培训。

保险公司内勤工资是谈的，所以说的低，要比自己的底线高，然后会压你。起薪低了后期非常吃亏。其他都是很常规的问题，怎么看待保险啥的。但是人事作为后援部门其实是不懂前线条线的，所以做好直接面部门经理。

一面分公司面试，一共三个人轮流面试，一个人力，两个部门领导； 二面总部面试，因为离北京较远，所以安排视屏面试。

面试地点是尚泽一家写字楼，当时说的是面试招募理赔核算，去了以后先要扫码下载APP，填写推荐人，在做一个测试题，然后面试主管来介绍平安的各种情况，最后要交100元培训费参加保险代理人培训。

面试很简单，随便说几句话就过，因为是外包公司面试，第一年是与外包公司签合同，第二年才会看情况与人保车险签合同。 面试时说前三个月新人保护底薪2500,2500,2800，实际上都是2500，被外包公司拿走，申诉无门。三个月以后底薪好像是1250加提成加补助，实际也没多少，不如平安送死的底薪1800加200全勤。 总的来说，人保车险除了是国企，其他基本都不如平安。如果想安逸，就来人保吧。在同样努力的情况下，不同的区域，工资差别很大。  我在上海区域，好资源都在北京的上海团队，他们挑剩的才会给我们合肥地区的上海团队，工资可想而知，基本是四五千左右比较多，且是在相对来说努力的情况下。

面试比较轻松，因为是平安的部门经理 打电话约的我，想让我进入她的组，给我介绍在平安，晋升空间很大，半年一次，她的工作经历，说一些现在她的收入水平很高，月入几万吧，还有她的优秀组员们收入季度 8，9万的。就是用金钱来说服你，在介绍平安里客户服务的多元化，信用卡，理财APP等等，最后进行了一次他们内部平安管家的测评，70道题目，说通过了，才能继续合作，然后做了几分钟吧。 结果也通过了， 主要是对你的性格的测试 适不适合干这一行，当然我没这个意愿，纯粹是闲的无聊 。不过总之听她说的有能力进这行赚钱还是很容易的 ， 嗯嗯 ，就到这了。入行需谨慎。