广州博诺通技术股份有限公司面试经验

面试官不太礼貌，咄咄逼人，体验很差

1.公司地点比较偏，在黄埔科学城，只有半个小时一辆的公交可以过去，公司内部环境比较邋遢，氛围挺压抑的2.面试的时候先是人事经理面，问之前的工作经历，还问了很多家庭情况的问题，感觉比较私人3.其中一个问题是，如果同时有5个人找你办事，你会怎么安排，并且人事经理还说希望工作的时候不要跟同事起冲突。后面入职了两天才知道，公司里有个关系户，天天找茬没人管，作为新人要忍耐4.公司加起来不到20个人了，赚钱的业务也被挪走了，没啥发展前途5.岗位职责设定比较混乱，销售内勤=财务助理+销售助理+运营6.由于钱少事多离家远，做了两天就走了

去面试过了，待遇太差了，把应届生当白菜价，工资就是广州市最低工资，单休，忙起来不休，中午吃饭时间45分钟，没有午休，不打算去。

面试是*小姐打电话过来的，根本没投过这家公司。 面试的时候带到老总办公室面前来面，对你过往每份工作的工作经历以及离职原因问的很仔细，然后介绍工作内容以及薪酬。3900+提成，还有其他补贴。听起来多美好，但也只是说说罢了。 试着这么高工资而且又大公司，而入职后发觉完全不是这么回事，工资组成确认表却只是1980+提成，天真以为之后会有各种补贴凑够3900，结果半年多了，补贴？倒贴还有。

人事部通知，加微信确认面试时间，到公司之后，要填表，然后，安排领导过来面试。人事部的人态度还好。但未告知来面试的对象是谁，事后才告知是副总裁。当时感觉公司是出了个比较严重点的质量问题，但领导最后问的是：写出cpk的计算公式。 这个算是比较基础的东西，当时没准备，大概写了下，应该是错误的。这可是非常懊恼啊。然后，我也没想到，我应聘的经理职位，居然来问我这样的基础问题。后来是去面试生产部，生产部的领导还算好，工作氛围和我当时的公司类似。当时是在处理一个质量问题吧，看起来他们在这个事情上比较被动。这估计也是当时招质量部经理的原因。 在面试时，最后问的一个问题是，计划的基本是什么？类似这样的问题，后来，我想答案应该是周期或节拍（CT和TT），但，我怎么会想到居然又是问这些基础的问题。难道客户要求的交期、质量情况、成本控制，这些不是更重要的吗？不过，应该也可以看出，这是更重视基础的领导，偏向于技术方面、务实，而不是玩管理。我当时还有个情况，就是感觉这公司离家太远了，并不算非常有意愿到这公司。 另外，公司注重王阳明的学说，但好像下面的员工对这套不太在意。之前，查询网上的资料时，好像是有过这样的一个过程：公司的实际负责人曾有过一次大的变动，创始人先是离开了实际控制的位置，后面又恢复了。中间可能有故事。但对于中层或以下的人员，应该问题不大。

面试销售助理，问了一大堆问题，有的没的。你是怎么理解前面两家公司的？之类，变相贬低别人吹捧自己，我没怎么应付，因为我应聘要求主要是阿里巴巴的运营，HR根本不懂。说能不能弄网上代理商制服，由代理商来分配自己希望的区域，说我口才不错，可以往销售方向发展，我的天，你这个公司应该也就8个人顶配了，居然连个会点网络营销的都没有，问的都是低端问题，明显就是挂羊头卖狗肉，人海战术找销售来顶替位置，全程没有讲到自己公司的福利待遇，一直画饼，无比反感。最后HR也看出来了就借机会走人！ 而且发现这个公司人数不多，4个办公会议室加中间6个座位，明显销售都是长期出差类型，希望大家小心谨慎为上！而且我没投简历，她们找上门，明显就看上就找！