GoerTek面试经验

挺好第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

家庭情况 家庭成员、籍贯；本科院校及专业，毕设内容和收获；研究生院校及研究生方向，课题内容和收获；对歌尔股份的大致认识，对所申请岗位工作内容的认识；与工作岗位相关的学习及科研经历；

面试过程：笔试是8月份做的，很奇怪，只出了一套测试题目和一套英语试卷（总共三篇阅读，一篇完形填空有5个空，两篇阅读理解，需要在30分钟内完成）这就是完整的笔试试题了，10月份参加的面试，上午九点，在本校进行，第一面算时综合信息的采集，第二面是技术面试，三面是在第二天举行，主要是谈薪资，工资不高。面试官问的面试题：一面面试官，第一个问题：介绍一下你自己；第二个问题：你有什么喜好，想在哪里工作，为什么？基本就是相互了解过程。二面面试官，英语怎么样，六级多少分，可以用英语介绍一下你自己吗？这里我做了简单的介绍；继续问说一下面什么是向对象的多态？之后就是看简历，然后问了一些项目中接触的东西，我的项目涉及到AR，VR他们也有这方面的需要，所以就开始推荐我去做相关方向，推荐去总部潍坊工作。面试之后，就说明天可以进行hr面试了。总共一上午，然后就回去了。

大体分两轮面试，HR电话面试，简历核实+期望+技能（语言测试）。部分负责人视频面试，自我介绍+业务提问+语言技能+工作条件说明等。认为主要还是看业务所需技能+语言+经验。所以有些底子就不需要担心。部门满意通过了过几天谈薪资，提交资料，调查后没问题三四天再给OFFER。流程算nice，没啥吐槽的，全程远程沟通。

八月初刚面完歌尔精英计划的初面。主要是技术面，分两轮，先是视频联系大概问一下情况，虽然是技术面，但实际上和HR面差不多，就是大概上问一问，没有太详细的技术问题，通过之后是第二面，给布置了一个小项目，给了三天做完，包括结构设计、配合、装配、校核还有仿真，东西是真不少，但主要看自己能做多少，全英文presentation，还有有些难度的。目前是过了初面，准备线下终面。

歌尔在人力资源岗位的面试还是比较专业，首先HR会给你致电沟通个人基本情况，了解你换工作的原因以及未来的职业规划，如果简历筛选通过会安排现场面试，一般现场面试有两轮，第一轮面试由部门经理面试，通过后安排HRD面试，在面试前需要填写个人信息采集表，面试通过后HR会通知你面试结果并谈薪，谈薪OK后HR会给发送正式的offer到你的邮箱，在约定的时间入职即可。