上海科倍面试经验

1.面试的是设计师，公司网站上说是要研究生以上学历； 2.人事打电话过来说，看到简历上写的之前大学的时候的奖学金次数多，觉得比较适合，约面试（当时觉得很奇葩，对于工作了很多年的人来说，一个公司不关注设计经验工作经验，竟然关注点是这个）； 3.初试的时候，问了一堆和工作无关的事情，强调二面的时候是老板面试，要突出自己数学好之类的； 4.因为周末专门用来老板面试的，于是周末去复试了。老板问了一堆情怀，节操之类的话，吐槽了一堆我上家公司的设计风格和走向。总体感觉就是：老板个人感觉良好，觉得别人应该和他的思想匹配。还问了下我的学历，是本1⃣️还是本二，就是全程没有问工作经验的事情； 5.还好没入职，我也是听说这公司工资发不出来。

体验不太好

简单记录下面试过程六月底的时候，我从Boss直聘上找到了科倍，那个时候我人不在上海(疫情原因)，就是首先人事电话面试，然后部门领导面试，再之，总监面试。面试氛围轻松，问的问题就是围绕着以往工作经验，对未来的发展，以及对自己的能力的评估。外贸方面，对英语有点要求，所以有一个英汉互译。其实也是很简单的政经题材。总之，面试过程没啥压力，全程线上。通过面试之后，就确定了报到时间。后续反馈一下工作环境啥的吧。

面试流程还好，并不复杂，只是不知道为啥一定要考试，情商测试和智商测试，唉，我都毕业那么多年了，智商测试那么多数学题，不会做都不行，难道不会做就证明我的智商有问题？

看了其他人的面经之后其实是不想去面的，主要还是工资的问题，你们去多刷下在职人员的点评就知道了，人事也是啥也不是就约面试，我也抱着去看看的态度就去了，位置挺偏的，看了外卖附近都没什么吃的，公司在地铁站边上会有班车接送，进去之后没有填信息登记表，两个业务负责人直接面的，要招一个服装店长，一个人做一个店，聊的还行，问了前面做过店铺的一堆数据，感觉是想套经验，因为店铺现在到瓶颈了做不上去，反正聊完之后就再也没有联系过了

面试很简单，基本都能过，缺人总监直面，现在老板干政，都得经过领导，喜欢好的背景，比如知名外企跳槽过来的，海归经验的，但庙小留不住大佛