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匿名用户
面试了职位:后端开发 - 杭州
未通过
微医集团面试
面试前问清楚了岗位匹配度才去面试的,经过2轮面试当场说问题不大,让我自己考虑清楚,回去后想微信跟人事确定岗位具体事宜,人事傲慢,装作自己很忙的样子,说好电话确定入职事宜,结果告知我他们在比较觉得另一个求职者比我更合适?那你当场跟我说可以入职?让我回去等通知不好吗?幸亏我留了心眼骑驴找马没有跟原单位提离职。大家面试这个公司多留心眼!
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:其他医疗健康职位 - 杭州
确定通过
真诚,先对企业仔细研究一下再参加面试。
面试通过。面试官nice,环境高大上,有收获。真诚,先对企业仔细研究一下再参加面试,对岗位制定简历,视频面试25分钟,之后看求职者对行业和岗位的理解程度,再进行第二轮的薪资谈判。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售管理 - 杭州
未通过
销售岗位 4面2次电话+2次视频
首先是接到猎头的推荐电话,大致讲了岗位空缺招聘的基本情况,因为我的履历比较符合招人标准猎头就直接将我的简历推给了那边公司HR部门。首先接到了HR部门打来的电话,问了我的基本情况,现阶段薪资待遇以及期望的薪资,并了解的我想要期望工作的城市。第一次电话沟通比较简单,主要问了我的意愿和基本情况,我自己也是按部就班根据HR提问进行回答。接下来先是接到猎头那边通知说是我的期望薪资公司可以满足,想base的城市也应该是有机会所以让我继续等电话准备第二次面试。      大概四天左右通知我进行第二次面试,采用线上视频方式由HRBP进行这次面试问题问的相对较细,HRBP对我的职业经历进行了详细的梳理和提问,尤其是对既往行业经验和工作方面做了较多的提问。面试交流总体很顺畅持续时间大概40分钟,这次面试后我对猎头进行了反馈,很快那边做出了答复说还会有一次面试,面试官为集团VP采用方式还是微信视频,微医HR通知我第二天上午进行面试,这次面试总体感觉和之前HRBP面试较为相似,就是在面试最后部分面试官突然问了一个我自身经历和他们具体业务是否匹配的问题,因本人之前确实没接触过他所提到的业务,但根据行业经验和教育背景方面的相关描述算是基本回应了该问题。面试结束后虽稍有疑虑但整体面试感受还好就对猎头进行了反馈。没意料到的是上午刚参加完VP面,就接到微医HR通知说下午还有一个电话面试,我问该面试官是何角色HR回复我说是某个区域业务负责人,到这里我对上述面试流程产生了比较强的疑惑,因之前参加行业内公司的面试一般流程都是先由直属上级面试,如果聊的不好就直接被pass不会进行到HR和VP层面,而这次面试到第四面业务负责人我估计也就是我的直属上级才出现,莫非他有着比VP更高的选人决策权。带着这样的疑问接到了第四次面试的电话,这次面试聊的内容更加细致,对方拿着我的简历从我毕业到现在工作经历仔仔细细的问了一遍,每一段经历都挑出一两个较为刁钻的问题提问,回答完他的问题和交流后明显发现我和对方在一些生意看法有比较明显的分歧,对方在回答我的问题时也有些含糊其辞并不是显得很专业。这时我已经基本判断出这次面试结果,面试结束后我第一时间发信息问HR何时给反馈结果,她回答我说第二天下班前可以给到结果,果然下班前对方没有给出反馈。因为自己心里已经有大致结果的判断,出于礼节性我又发信息问了对方结果,发完信息大约两小时后收到对方信息说上次面试没通过。      总之这次面试对微医的面试流程还是比较大的疑问。第一,如果是业务负责人有直接话语权选择用人,为什么是将VP的面试放在一个业务负责人的前面,等业务负责人面试过了再让VP来把关不是显得更有效率。第二,前期的面试对业务部分基本不谈,但后期面试突然开始谈具体业务,在本人问最后面试的业务负责人选人标准时,对方回答还是想招有直接领域经验的老手来减少公司培养人的成本。如果本来招人标准就定在这儿了,何必要进行之前的面试这样不是浪费大家的时间。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
天狼星传真机投资顾问
面试了职位:护士 - 杭州
感觉没戏
面试:护士。体验感较差,有一定难度,基本没戏。
就做了自我介绍后问了一个专业相关的问题,但感觉回答不是很满意,现在还要等最后的结果
3轮面试:HR面试、笔试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2023-09-01 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 杭州
感觉没戏
HRBP终面对面试结果影响大吗?
两面,1.部门负责人面,负责人也是新来的,说急着招人做事,看我的工作经历与产品很匹配,三天后去到总部面试;2.HRBP负责终面,问了产品需要哪些能力,怎么处理与开发的关系,是不是单身等问题,后面可能我没有表现出跨部门协作的意识,面试官特地指了出来,让我补答,不知道她最后怎么评价,感觉会死在HRBP面上。
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
4
看准56948
面试了职位:运营 - 杭州
感觉没戏
面试:运营。总体感觉比较正常,面试内容挺简单,结果应该是没过。
hr简单介绍一下,问的问题比较犀利,
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2022-09-23 发布
shush
面试了职位:移动web前端 - 杭州
感觉没戏
面试:移动web前端。面试态度挺好的,难度层层递进,结果应该是没过。
2023-03-03 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 杭州
确定通过
员工间友好,技术氛围还可以
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 杭州
未通过
面试官思路角度奇特
2 年前 发布
面试了职位:Java - 杭州
确定通过
一面一面部门技术面试
2 年前 发布
公司对比
微医集团

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未通过
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面试官比较直接,主要是聊了一些项目上的细节问题当时觉得聊的还行,但是最后没有过,可能和产品本身相性不太好吧
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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面试了职位:测试工程师 - 杭州
确定通过
面试:三国杀面试:测试工程师。感觉挺亲切的,难度递增,告知通过了。
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小飞
面试了职位:人力资源主管 - 杭州
感觉没戏
面试:蔚复来人力资源主管面试不好,共2轮面试
电打电话叫过去面试,也没有做公司介绍啥的,问了几个问题回答的感觉有点慵懒,闲着没事也不远就去了,面试的两个年轻人面的像背书一样,问个问题写一会,不到十分钟就说好了,感觉像是抓kpi的吧,感觉没怎么问深入的问题 比较敷衍
2轮面试:协作同事面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:普通难度
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2023-03-02 发布
Melanie
面试了职位:管培生第一轮 - 杭州
未通过
面试:中信银行股份有限公司杭州分行面试:管培生第一轮。面试还好,难度尚可,告知没通过。
杭州分行,要求穿职业装,来面试的人数有一百多个,分成好几组小组面试,先分组讨论,是辩论的形式,接着是各部门主管面试,大概四五个主管,面试五个同学,先自我介绍,然后考官会提问题,可以抢先回答,后面会互相提问
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2022-10-18 发布
看准68651
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确定通过
面试:青岛联信商务咨询有限公司杭州分公司面试:催收员。面试体验良好,难度尚可,确认通过。
还是比较简单的 面试等待时间不久 面试官讲的东西也很详细 基本对于公司情况会有清晰的了解 
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2022-09-22 发布
thay
面试了职位:Java - 杭州
感觉靠谱
面试:浙江大搜车融资租赁有限公司面试:Java。总体面试感觉不错,难度会一直叠加,希望能通过。
面试结果还没有出来,感觉还可以
1轮面试:HR面试
面试感受:一般
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2023-11-28 发布
123123
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