锦力电器面试经验

填写表格、等待面试。

   面试分了两轮，首先是用人部门主管面试，过了之后是人事总监面试。当时面试人事行政方面工作，首先用人部门主管会大概了解一下以往工作内容，离职原因，发通知要有哪些内容，有没有参与策划过企业文化相关活动等，然后大概讲解一下所需招用岗位的工作内容，期待人选有哪些能力，大概还是比较简单的。     第二轮人事总监面试，大概也是先基础问答（以往工作内容等），然后专业问题：1.说一下合同期限与试用期的规定；2.一份合同要有哪些因素（内容）；3.你是学人力资源管理专业的，六大模块中你比较擅长哪一模块？（等你说了之后，他会问你）你觉得这些工作做了之后有什么用，对公司有什么贡献？4.假如当你开展这些工作时，其他部门同事不合作，你将用什么措施推动工作继续开展？5.写了一下“电子商务客服”的岗位职责。 总体感觉面试还是挺轻松的，公司总体给人一种很亲切感觉，最后说到工资待遇问题，本人觉得该公司薪酬水平偏低。

二轮面试，一轮hr，二轮主管，总体不难.。

人事部主管问我相关职业的基础知识，第二轮被带到职业专业人士那里，问我相关的职业必备技能

当时在人才市场面的试，向HR简单介绍了自己的求职意向和基本情况，基本符合HR的意向，于是同意了下一步的公司面试，公司面试进行了笔试，主要测试一下自己的职业观，社会价值观跟工作相关的一些问题，也得到了认可，整个面试试比较好的，进入公司后进行了培训，然后就开始实习上岗了。

面试流程： 筛选简历---电话通知面试时间---人力资源部填表---专业考试题----人资主管面谈---用人部门主管面谈--生产中心副总面谈---人事专员告知面试结果。 面试经验 ： 1、不知道为什么本人没有填写考试题，进去后才知道原来需要考试的，考题都是一些IE的基础知识，有填空、判断及简答题，简答题一般都是考察改善的思路和流程，还有案例剖析（因为有3套试题）。 2、人资主管面谈一般都是离职原因还有家人什么的，还有优缺点等常规性问题，这关基本能通过。 3、用人部门主管面谈主要询问曾经做过的项目，需要详细剖析项目的整个改善步骤及细节，一定要理清晰，先讲框架然后再说每个节点的具体细节；最后就是谈协商工资。 4、生产副总见面就是走个过场，说白了就是砍价，一般都要把之前谈好的工资往下压10%左右。