华为北研所面试经验

一共6轮，首先是机试，然后性格测评，两轮技术面试，一轮人力面试，一轮领导面试。机试的话只要认真做上级练习题便问题不大，本人做了第一页大概20到30道题，然后性格测评注意前后一致性，技术面试本人表现一般，真个过程比较注重基础和算法。人事面试就问些常规的问题，难度不大。

全程1h，面试官给了手撕题，本人很菜，40分钟在写代码，期间面试官超级超级...超级好，我开始思路有点问题，然后面试官全程引导我理解题目各种情况，最终也是不负面试官众望，写出了代码题，具体题目见后续。​1、工作经历​2、mysql存储引擎​3、mysql索引，底层的数据结构​4、zookeeper的选举机制​5、zookeeper的CAP理论​6、对kafka的理解。​7、对其他消息队列有什么了解？比如什么什么q，什么什么q。(ps:我都不知道是啥...)​8、redis的理解​9、手撕代码，共享桌面​面试结束搜了一下，发现题目是leetcode139原题，单词拆分。​我真的要菜菜菜菜菜死了，要不是面试官小哥哥一直引导我，我直接当场gg​10、代码耗时很长，没有反问环节，啊，，我要菜死了..​​面试结束，问了hr说面评不错然后过了。。​​总结：​1.问的问题大概都是简历上的东西；​2.我很菜，需要加强代码练习(重点)；​3.项目一般，面试官没有问我。​​

华为hrbp面试整体感觉非常好，不愧是大公司，面试的时候就能看的出大家的状态是真的积极，面试官是人事主管和一个看起来很年轻的新人事，问题问的问题比较简单，是一般的人事工作、法律法规、团队处理等，没有特别乖或者特别难的问题。待遇华为店人事岗位待遇确实差了一点，工资比想象要稍低，周六也是要加班的，结果结果通过，感觉华为的hrbp没有想象中的严格，但是最终没有选择去，选择了别的中和岗位，但还是祝福华为。

面试的是研究开发工程师岗位，一共三轮，第一轮技术面，问做过的项目，会问到项目中经历过的很多细节，导师对自己的评价。第二轮hr面试聊了聊薪资期望。第三轮主管面试，聊的很愉快，聊自己的过往的经历和经历过的困难。

贵司技术人员打电话联系，约了个时间面试。接待时是最初打电话的人接待，中间一个年龄稍长的技术人员作为面试官，内容比较简单。技术面后和领导面谈也比较融洽。后面杀出来个“程咬金”，过程不表。只从技术面试和领导面谈来看，妥妥的是过的，但最后因其它非技术原因没通过。

面试良好需要抓紧好好的补充