万达百货面试经验

第一轮面试是笔试，考题大部分内容还算简单第二轮面试是成都财务主管面试，同样是做自我介绍，然后问一些问题第三轮面试是集团领导亲自来面试，一次面5个人，有问专业问题，论文方向，还有辩论。

面试一共4轮，人资专员-人资经理-楼层经理-副总-正总问题基本上都是常规问题，能自圆其说就行，楼层经理的时候会问一些相关经验的问题，比如之前楼层的一些销售数据和情况。副总和正总的问题类似，都是常规面试问题，注意面试礼仪基本没太多问题。

首先面试官盯着你看10几秒吧，心里一下就慌了，哎，，接着就是自我介绍，学历，为什么要应聘这个职位？你觉得你为什么能胜任这份工作？我答的好算流利，说我口才好，一直都做销售有关的兼职。再后来面试官说我这里有一样东西，怎么着才能把他销售出去，还好我机智，以前浏览过这方面的东西，我说首先要让顾客注意到这件商品，我会把广告放在显眼的位置，然后我会对来到的顾客进行宣传，宣传这样东西的技术，用处等等，最后就是你对这个岗位有什么期望。

2016年8月中秋节参加的面试，当天因为团圆日，去面试的人就我一个，和经理聊的很好，当时他就讲说他肯要的话，基本上就没什么大问题了，但是还要经过总部筛选，其中会打原单位电话确认核实，还会核实上交的各种证件，所以千万不要做假，总部审批的时间还是蛮久的，我是过完10一才入职的。

主要询问上份工作的内容以及一些个人职业规划，流畅：人资助理-单元经理-人资经理，面试完后回去等通知。通过后入职需要提供体检报告，学历证书，制服需要自费购买。

石景山万达百货的人力主管岗位，通过了人力部门的面试，最后是总经理面试，问题不多，但是会观察你的言行举止，是否有规矩。