东莞伟易达面试经验

本人二本学历，四年非标经验，新在职去面，上家6天制给9k加全勤300，另外项目奖月均1600，月综合税前约11k。目前在职试用8.5k，转正加10%-20%，待遇比上家好。也面试过小公司，6天制开税后10k给税前10k。面试过美资，福利待遇非常好，给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢？真的很意外，给5k再加加班费，加项目奖。 一去到就问上家公司薪资待遇，了解了之后就开始套路了，非常强势，去车间看机器问东西，拿个震动器问我是什么，什么工作原理，我说我没用过，猜测是电机加凸轮结构，转动不平衡产生震动，然后就说去我上家公司见过，用了很多，我见到都没去了解学习，基础不好，要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多，回去洗澡洗衣服睡觉，没太多时间一年到头都这么加，又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低，你基础差，基础不扎实。 然后问做过的项目不问你上家，问的是前一家，三年前刚入行做的项目，突然问起来你要记得非常清楚，有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得，开始质疑简历上的项目是不是自己做的，包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k，到最后给我加薪到11k可以证明我的能力，又跟我说不是这样理解的，敢情别人家的老板人傻钱多，做不出事情来还不断加薪？后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我，压低我薪资。5k加加班费，虽然双休，但按公司规定每天加班不超过3小时，周六不超过11小时算，加班费按底薪2000算，一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费，加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了，说的挺高大上挺多的样子，谁知道是怎么样呢，前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪，至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢，没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。 另外部门人少，设计三个，电气一个，签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去，在职这最低转正9k多，福利也还好，旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处，想去的慎重考虑吧。

上午过去先笔试做一套题目，都是与电子专业相关知识，然后部门主管针对笔试和简历和你聊，并问一些专业性问题，准备不是很充分，知道的就详细回答，不知道的就明说，心态放平就好。

面了两次，都是视频面试。会考察压力接受程度、身体心理健康程度，再结合作品集给出判定，最终通过了

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

大老远坐了3个钟多的车过去面试，2点搞到5点，耗时3个小时还不能确定让我上班，面试了3个人，也实操了，都能通过，但是都不能拍板，还要上面的部门经理见过，没在，让我下次来。电话时我也说了我离得远，人事专员是没考虑过别人感受吗？既然人员不齐就不要叫叫太远的地方过来面试了，反正复试我是不会去了，还要我等半个多月等人复试。 所有人在面试时一谈到薪资问题就是支支吾吾的，能给到的范围直接说就好了，给不到就直接说不行嘛，躲躲藏藏的还要最上面的人跟我谈，反正根据他们说的我觉得估计连3000块都不到。大企业我也只能说88了。

先是写了一份题，做完之后部门的主管和同事进行面试，同时也开着视频，和在香港的部门领导一起面试。面试一共4个面试官，还加上视频里两位面试官。主要是问一些关于沟通的问题，或者对岗位的接受程度的问题，涉及业务上的问题并不是很多。