智华传奇武汉分公司面试经验

面试通过。2轮，看中专业技能。初试和复试大概40分钟就聊完了（不包括等待的时间）面试的是销售岗位，面试官告知这里的工作牛人很多，如果能力不行的初试会直接pass，面试结束后一小时收到电话让上班

共享中心面试-结算岗经历分享 面试的是总账组分支出来的结算组，一轮人事面，一对一，因为一轮就挂掉了所以没有机会参加二轮面试背景普通本一，在此之前有一段一年左右的工作经历。首先是去现场之后，给了我一张表格填写基本的信息资料，其次开始进行人事面试，面试没有让我做自我介绍，HR针对简历进行提问，中间询问了我之前的一段简历情况，我仔细解释之后，他说话的语气就逐渐奇奇怪怪，例如质疑初级会计为什么毕业才考，以及会无意识（也许）会进行PUA，比如他会突然打断你的解释，然后会说道总账组或者XX岗位有很多从XX出来的优秀人才表示不缺人云云，中间的态度愈加倨傲，我的解释是，虽然资历比较浅，但是也有一些还不错的经历可以发挥亮点，可惜的是HR没有什么礼貌，总是直接打断对话，中间还套问了我之前面试拿到的其他的公司岗位给的待遇。面了5分钟给我的体验非常差，中间他有事去接了电话，挂掉之后开始简要介绍结算岗位,其实就是直接背了一遍jd,末了也许是我给的期望工资有点高（5000左右，但是这个范围是在网站挂出来的薪资范围内）他突然提到他们希望4000招一个有经验的候选人，接着开始针对我本人的简历还有要求说道类似于虽然你没有经验，但是考虑到你是XX毕业的给了你一个机会，接着就是提到你没经验，也不好好做准备（类似于裸面）对万科的基本情况也不了解，例如公司的股价，创始人CEO，什么时候创立的以及企业文化，说完这些面试也就结束了，中间基本上没有给很多让我自己表述的机会，基本上全程都是HR在陈述。一般投递都会好几个软件同时进行，在投的时候我也同时投递了往来组，没有和我电话说或者软件沟通在结算组面试结束后突然加了我的vx，虽然人事换了，但是一上来就开始谈薪水，一直问我4000（岗位薪资范围是高于这个数的）愿不愿意接受她的价格（对比一下现在的武汉租房成本），后来我也提到了可以接受，差不多来回沟通几天左右，算是双方都同意在薪资达成一致了，但是真正约面试的时候，她突然发完测评链接以及基本信息表格之后急匆匆毁掉了面试邀请，理由是我之前有参与过其他岗位的面试了，此次面试链接不予补发。25-次月5号会有加班非常严重的情况，但是其他时候都还好，公司比较正规，会补发加班费，工作环境不错，有着装要求，入职会有一定的补贴，人员流动性很大，学历应该是放宽至大专可进，基础岗位机会多一些。

等了一个多小时，接着二十分钟左右的群面，先了解一下过去经历和个人情况，面试官再对他看重的人单独问问题。最后让我们其他人回去等通知，他单独问问题那几个留一下。面试官挺专业的，问的问题很有深度，不是很浅显的字面问题。作为心理学专业毕业的我，大概能知道面试官的套路，但是对于没通过，还是有点懵。不是他的考核没通过，而是他什么时候已经开始考核了，考核的点是什么，这些都不知道，这可能就是专业面试官的厉害吧。

2轮面试，第一轮HR电话沟通，了解基本情况，主要是稳定性和离职原因；第二轮主要是部门负责人面试，了解工作经历的细节较多；以及工作解决问题的能力，看个人技巧和能力，对面试官印象良好，不只是单方面提问，会讲述公司发展和需求的人才，给被面试者一个自己评估的方面。

社招面试招聘专员，公司把岗位叫寻访员，基层岗位两轮面试，通过由hr电话告知面试情况，通过就会让添加微信，提供电话，身份证号码，前份工作同事姓名与电话(应该是背调所需)然后发短信在网页上做测评题，做完后微信授权认证⚠️ ⚠️ ⚠️ 面试通过了不代表收到offer还要做背景调查和人才评估测试题(大概400+选择题)以及体检要合格(体检项目专门讲了乙肝)最终结果，没过。背调，评估报告，体检这三项任何一项有风险，不给offer办入职评估报告不会给到你！

主要是根据简历上的项目经历进行提问，特别是跟公司事业有关的项目会详细询问