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我那时是一个hr面三个,就简单地自我介绍,然后hr问问题,不难,有准备就好。而且hr不是凶的,态度很nice.
我面试的是巨投商贸有限公司,面试我的是一位女HR,就简单问了我的优势是什么,为什么要来面试这个公司,然后问我毕业了没有之类的,之后就瞎聊了一会,最后叫我等通知,后面毫无悬念的收到了录取的通知,总的来说进去真的很容易,同事之间的氛围比较好。
趁着考试空挡回来面试,真的挺赶的,面试我觉得挺简单的,hr态度也挺nice,顺利过了一轮,可是人事通知通过一轮的时候说还有二轮,我也说了自己要回去考试,人事说那等确定二轮时间再给我电话,然而等我考完试回来并没有消息,主动联系也没有回音,是屏蔽信息了吗?感觉是招够人了,但是人事这些招聘的处理方式挺没有好感的。每个应聘者可能都是公司明天的客户,或者客户关系链中的一环,从源头没做好客户维系,公司发展或者障碍更大。
首先先在boss直聘上面有沟通过,一开始对岗位其实并不是特别感兴趣,也担心自己做不做得好,和我沟通的就是面试的人事主任,网上沟通的还是挺好的也很好说话,就尝试去面试,第二天去到人事主任1对1面试,就像普通闲聊那样,过程氛围也挺轻松,面试完就让用手机上他们的平台做5道主观题,然后做完主观题还做了一份他们那的性格测试,就说让回家等通知了。
非常得小,没有任何布局,面试在一个很杂嘈的环境一进去要求扫微信做一个所谓测试,然后给分数他们看。这个测试非常得不科学、她们一看到我的分数 嫌弃的表情太过明显。hr感觉非常不专业 问我的问题很简单 公司刚建立起来各种不完善 不知道他们想要招一个怎样的人回来做怎样的事考核方面也说得不清不楚。
面试是人事主任面试的我,主任人挺好的,也没问啥,就是自我介绍完了问知不知道这个岗位是做什么的,然后聊了下工资和工作内容,挺简单的就讲完了。 然后面试完主任让用手机扫一下公司二维码做一个逻辑性分析的主观题,也就一些测试你逻辑性怎么样的题,不算很难,做完5道主观题之后有个性格测试,要求尽量不要选中性的选项,反正自己怎么想的随便选就好了,总体整次面试没问什么技术性的问题,后来主任来通知说过了,不过自己觉得工作地方不是很方便,就推了。
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