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是综合管理部的一个行政美眉面的我,首先自我介绍,然后问我想做后台还是前台,我说后台,失误了呀,我现在才知道后台就是行政什么的,但是我想去的是业务部,然后她说他们没招到合适的行政助理,让我先做行政,招到合适的再调我去业务部。
面试需要先笔试,笔试混合比较多的内容,主要是财务知识和信托专业知识,还夹带一些逻辑推理等题目。笔试完就是面试,面试气氛比较好,主要就是先自我介绍,然后根据简历回答一些问题,还会问到对信托业的认识和理解、为什么要来我们公司之类的。因为实习经历和简历什么的比较挫,感觉不是很好。
面试官有三位:部门负责人, HR总以及分管领导。首先自我介绍,然后面试官会问你过往的工作经历,从中学到了什么,为什么要回国?为什么要选择我们公司?觉得自己可以胜任吗?其实也是一些很基础的问题。后来聊到了上学的经历,就介绍了一下出国前和出国后的学习情况以及学习环境的差异。
经理一对一聊天,觉得,很轻松,但是,我不是本科学历,经理说是招文员,但是说的事情和文员没什么关系,然后要求在实习10天看看。所以不知道靠不靠谱。
面试过程比较简单,部门总经理和人事部门以及分管副总面,都是问一些专业问题,也都是今后工作中可能遇到的,一般是招聘有工作经验的。
一面是技术组长,问的比较广泛吧。java基础、集合有哪些区别是什么、如何实现消费者和生成者模型,线程池的原理,为什么使用线程池等、用过什么锁,那些锁有什么区别?spring流程介绍和bean的生命周期。你用过那些中间件,比如redis,为什么要用?zookeeper有什么特性,为什么选择使用。数据库用过那些,Mysql的索引结构介绍,如何建立索引等。 二面部门经理,问的主要根据项目来问的,你项目做的是什么?你负责做哪些,用来什么技术,讲出来就好。然后,就等着吧然后就没了,哈哈哈哈~
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