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“低于平均水平”
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
第一轮,先是两个技术,拿了两道题,做了些技术探讨,他们技术都挺厉害的,涉及到一些操作系统底层的东西,算是比较基础的了。然后是技术领导面试,讨论一些原理性的东西,如c++对象模型,内存结构,接口设计,以及js的一些问题等等,领导知识很丰富,交流也比较轻松,我也学到了很多东西。之后和hr简单聊了一下。 第二轮,是一个经理,主要还是聊一些技术问题,层面更高一些,如产品架构设计,扩展等,应该是想了解面试者的沟通表达能力以及产品架构设计能力,气氛要紧张一些,总体还可以。之后就是再和hr详细聊公司各种情况待遇等等。
电话面试,不得已迟到了8分钟,向面试官道歉后正常面试.面试的是后端开发岗位,但是问了很多操作系统的问题, 比如PV原语,面试官对简单的回答很不满意, 直言"还能更底层一些吗".随后又问了其他问题, 多次重复"还能更底层一些吗?" 不知道是面试官因为我迟到不满, 还是岗位确实要求较高, 我确实只能模模糊糊地说一些, 但无法清晰地解释更加底层的原理, 面试官也没有引导, 显然是凉了.前后都面过一些大厂小厂, 长亭科技是我见过面试问得最底层的, 面试官也比较冷漠, 一面电话面就这么难, 打这个巨难的难度没有夸张.
面试官需要的是上游广告主客户,我这边资源多是下游渠道,匹配不上。hr前期没有说明这个情况,跟部门负责人多聊了一下行业现状,感觉负责人很专业。
问了网络相关的协议,比如http,linux相关命令,然后就是html+css相关的问题,以及之前公司做的项目,测试相关的理论和看法,问了python和js相关问题,写了一些简单的程序,可能我是面试的实习生吧,要求不是很高,面试官全过程很温和,人很好。
一共分为四面。首先是简历筛选如果通过会让你到公司参加笔试,如果笔试通过会随后进行第一轮,面试第一轮,面试是两个基础工程师,让你介绍自己相应的背景知识,是否有自动化经验等,第二轮是两个主管会考察你的综合能力,第三轮是部门的最大老大来让你介绍一些经历,最后一轮是你进的项目组的techlead,和你吃个饭熟悉一下,顺便考察下你的性格是否能融入团队,这轮结束就可以拍板来。
共三面,一面测试和开发经理技术面试主要聊了下linux、python基础以及测试流程,根据简历问了问项目经验,二面总监面试主要问过往项目工作经历,三面HR面试主要谈薪资。
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