高途教育面试经验

入职两年的职业规划？

现在已经经历了三轮面试，还有一轮终面，希望能取得好结果，也会尽力去争取、积极应试。一面    是一位专业的HR小哥哥，问了过往的工作经历、离职原因、介绍公司、岗位职责、工作时间等，兴趣爱好，最近读的一本书，有什么收获。沟通很愉快；二面    业务主管主要考察沟通力和反应力。过往工作经验的收获、你的优缺点、模拟销售的场景三面    上海片区负责我们这个模块的经理。亲和力超强的小姐姐，而且很漂亮。主要关注你的抗压能力，居住地址、作息时间、过往最困难的一件事以及克服的方法；你觉得优秀的销售具备的素质，你觉得自己符合几条，有什么问题需要问的吗？对于我的疑问，解答的很详细。小姐姐是位高效的人，速战速决，挺好的一次经历四面    这条业务线的总监，希望自己尽最大的努力，表现满意、拿到offer,加油加油！

一共三轮面试。第一轮是hr微信语音面试，面试问题包括自我介绍、近几年的人生规划、对工作内容的理解、以及简历的针对性问题。第二轮应该是辅导老师小组长面试，微信视频面试，英文自我介绍、工作内容的理解、近几年的人生规划、做这个岗位的优缺点、为什么要来北京、是否是独生子女、脸皮是否厚、对高途的了解。 第三轮是星火营的考核。为期两天，一共有4个环节的课程测评，第二天下午有终试，终面应该是大组长面试，面试问题包括：对于这个岗位你的优缺点、中文自我介绍、谓语和非谓语的区别、工作时间能否接受、近几年的人生规划、能否从1线做起、10个人的小组中你能接受的最差名次。 说实话，高途的星火营做的很差，主讲老师的水平参差不齐，而且我们组的主持人好像没睡醒，总是很痛苦的样子，之前告诉我们要准备试讲问题和英语自我介绍，可终试的时候却完全变了卦，面试感受很不好，貌似跟知乎上说的一样，他们有自己的特定人选标准，不符合的也只是去凑hr的绩效。

招聘官打电话填一个网申，然后会被拉到群里会发高途的简历模板，填哪个就可以啦。然后会知道你是第几期的星火营，同一期应该在一百人左右吧，先参加一个宣讲会，讲公司的基本信息和子女子待遇、上班时间等。（哦对了，在群里积极回答小伙伴们问题的可能会被选为班长和课代表，所以可以在群里活跃一点儿）有个笔试（邮件发送的，考的是自己所报学科题，成绩不会公布，差不多都能过吧因为你报的肯定是自己比较擅长的一科）初试（因为疫情所以采用微信视频形式面试的），先是自我介绍，然后聊了一些基本信息，一般都能过接着是两天的培训（其实是1.5天的培训+半天的终试）第一天上午《关于高途》，第一天下午《辅导老师第一课》，第一天晚上，可以根据白天的讲解换应聘岗位。第二天上午《教育的意义》，第二天下午终试。两天培训结束后都会有个测试，考当天的培训内容，不是很严把重要课件截个图扫码做题就ok了，每天上午都要签到，可能培训小休息时候会来个突击签到。终试不会问培训内容不用复习培训哦~ 辅导老师需要准备个不超过3分钟的试讲视频（会提前发两道题二选一）英语科目还需要准备个英语口语自我介绍根据我自己终试被问到的问题和听其他伙伴们说的，总结如下：首先是千年不变的自我介绍（不超过2分钟）入职两年的职业规划？如果同时入职100个和你存在竞争关系的同事，你觉得你的业绩可能怎么样？说出自己的两个缺点？你觉得你可以胜任本岗位的优点是什么？可以接受熬夜吗？旺季的时候可能加班比较多了解吗能接受吗？训练营可能一天打一百多个电话可以接受吗？说一下你的家庭情况？你家里知道吗？对该岗位的理解最后会说你可以再问一个问题

即便你初面过了，后期培训发挥也出色，到了终面也还是会被随便一个借口刷掉。之前有一个在日企工作5年的小伙伴被刷后在群里抱怨为什么不在初面的时候就把原因说清（没有某方面工作经历，简历上明确写了，可能hr连看都没看），所以终面可能主要是靠面试官临时心情决定，没有实际考核标准,说刷就刷，浪费了一个多礼拜的时间。大部分hr都是拉人过初面为主，她们的面试聊胜于无。说白了这家公司的员工考核可能有很大问题，提前吃饼的人决定一切。 还要说一点的是，hr办事拖拖拉拉，不管是在哪一个环节，都需要你主动去问她（包括培训时间，拉群入伙），而且最后面试的结果也是不会主动告你的（即便是她说会通知你），我等到晚上最后受不了才问她，大公司言而无信不见得能走多远。

打电话预约面试时间一面 HR1v2面试  自我介绍 根据简历问问题  上班时间是否能接受  为什么想要加入教育行业 专业不对口为什么想要面数学   影响找工作的因素（大概就是觉得什么最重要的意思比如工资、发展前途  原问题不太记得）  早上面的，下午通知通过了，效率是真的高。接下来就是为期一天的线上培训培训完就是终试啦  终试是1v1形式   面试第二天通知通过啦   效率是太爱了