帮考网面试经验

先是一些个人的基本信息问题，问你之前有没有这方面的经验，能不能接受加班，为什么不在支起内的公司干了，对于个人的薪资待遇有什么要求等等一系列的。

7个人的群面，每人做了自我介绍，面试官说了一下薪资待遇，一共不到5分钟，也表达了可以接受加班，有6到7年的客服经验，然后让等通知，过了3天没有通知，问了招聘的小姐姐，就是没有通过，不知道为什么，失落。

从面试开始就pua，令人不适，底薪很低，这还不是销售岗，简直令我震惊，建议去网上搜一下员工评价，学员评价，因为不退费还上过新闻，说实话，去面试就是浪费时间

上周约的面试，面试后让我入职，然后等到本周又说不合适，害得拒掉另外一家offer，大坑

年龄卡线，走的内部推荐，因为之前做过同类的，所以没有说太多。两轮吧，一个是组长，一个是经理，大概介绍了公司的情况，主要考虑能否加班，薪资如果坚持住按照公司的要求走，肯定是可以出业绩的，做的好的，比比皆是~关于下面的工资，是个例，业绩做的好的上万，几万的都有，也有拿底薪的。

面试官不知是人力资源主管还是啥总监CEO，放瓶喝一半的可乐在旁边，面试过程中不停显摆自己，通过XXX判断你XXX，通过的说话XX推断你是个XX的人。说实话，我不喜欢这种面试方式，或者说应该大部分人都不喜欢被一个不熟的人因为一两句话贴标签。你又不是柯南，你是个面试官，你不清楚的就问嘛，干嘛非要自己推断个主观东西出来就把你的主观当结论，你可以不按面试套路来，但是该了解的细节你了解了吗？ 随便问几句再自己推断个结论，然后超自信的对我说我提取出自己想要的信息就可以了，为什么要流程化。您确定您推断的正确吗？还要我也以同样的方式去推断你，您真潇洒，但人力资源这种工作需要严谨细心，丝丝入扣，不拘小节什么的我不敢苟同。我不否认心理学很厉害，但你就算懂也没必要时时刻刻显摆。我记得面试官还给我提几点建议，但这个建议吧，你以为你以为的就只是你以为而已。 最后总结.：面试感官一般，面试官倒是挺个性化，但主观性太强，公司环境还好，离地铁20分钟路程，跟面试官聊不到一块，面试应该是过不了，明天继续看机会，加油！