上汽乘用车面试经验

我那一批的秋招只招自动驾驶和新能源了，也就是前瞻和捷能，我是前瞻。一轮笔试，两轮面试，分别是hr和高级经理进行。笔试是乘用车的经典题目，问问学长都知道的。hr面感觉比较看重你喜不喜欢汽车行业，能不能够在公司呆长久。技术面蛮简单的，主要就聊在校项目，也没问什么太刁钻的问题，问的问题都是真的想了解才问的，和互联网那种问到你不会的问法不一样，很轻松。然后今年就听说降薪了，不知道合同签的会打多少折扣，瑟瑟发抖。

通过了简历筛选和线上测评到了这里，首先是个人信息上报等等，然后一共三轮面试，全部当天完成。先是笔试题，然后是经典的纸牌塔群面，小组讨论，最后是HR一对一的面试。面试流程比较长，大早上开始一直弄到了1点多。

技术面他们车身电子组，两个人面，一个科室经理一个技术经理，科室经理主要问一些技术上碰到的难题怎么解决的等等泛泛的问题，技术经理问的自己完整一个项目开发流程，从开始到结束描述下整个开发流程，再个电源管理怎么做的？信号完整性怎么做的，芯片选型依据，需求分析什么？等等最后是面试者反问

我是去年在武汉站点参与的上汽乘用车校园招聘面试，面试地点在武汉理工大学。面试分为三个环节，第一个环节先做一套测评，都是性格测评和一些智商题，还有一道英文翻译，大致内容是新四化环境下上汽乘用车转型问题。之后进入第二轮人力面试，顺利过关进行第三轮技术面。可能是因为车市大环境不好，第三轮技术面体验不好，技术官多次打断发言。最终也没去。

人事面会有一个群面和一个单面，群面主要就是叠纸牌，叠的越高越好。感觉群面不怎么刷人，整个过程挺轻松的。单面就是人事的问你些问题，这些问题都比较常规，就是你为什么想来上海，你做过的最有成就感的事是什么，你最近在看什么课外书没？有什么收获。然后就是技术面，技术面会根据你的简历问，对你有兴趣的话可能会多问几个题。

通常是技术部门领导，第一轮主要是高级经理面试，看你的专业能力如何，你的设计想法及团队合作意识，工作态度和个人妆容好是比较加分的，上汽比较注重颜值，哈哈。第二轮会有总监及人事面试，会谈到薪资福利等信息，根据你的工作经历及学历。上汽设计团队要求比较高，所以个人形象及技术能力是重点，英文水平不是硬性指标。