成都拓达聚思力信息技术有限公司面试经验

一面 电话面试首先是自我介绍，然后问了后端的基础知识以及数据库调优方面现场面试，相对第一面问了基础知识的延伸，以及分布式相关和实际项目上的一些问题现场面试，相对来说就是设计思路源码上的问题在三面后面，比较轻松就是聊天整体面试都比较体验都比较好

先到前台领一份笔试题，包括行测、翻译和邮件写作，大概一个小时做完，然后等待HR面试，会让做简单的英文自我介绍，然后根据简历问一些问题，自己对公司有什么疑问也可以向HR询问，之后HR会对公司及所面试的岗位进行介绍，然后就让等通知，一面过了的话会有部门经理进行二面。二面也有做英文自我介绍，经理会问对岗位的认知和过去的工作经历，比较注重员工的稳定性，有些问题也问得比较细。之后就是进行上机操作，主要是关于Word和Excel的，也是大概一小时，之后二面就结束了，面试结果会在五个工作日内给出通知。二面过后就是现场或电话谈薪资，谈好后就是发offer了。

java后台开发：主要考察框架，mysql，数据库索引，基础知识，以全面性，基础性，适应性进行考察技术经理和北京技术共同面试：主要是以项目为主，某个最熟悉项目的整体架构，使用方的角色，以及自己在项目中负责的部分，北京技术主要是各种项目中的技术挖掘，需要一个架构的思维，当然使用过也可以，只要能讲福利待遇：六险一金，节假日正常放假不凑假，工作安排非常正规，不内卷。公司对于数据安全非常重视，所以如果需要远程的话有点麻烦，这样所有的工作就在公司完成，更是一个良性循环的举措。公积金按照薪资的10%，对于没有买房的还是有一定的吸引力的哈！

总共两轮面试，效率很高。 一面是部门的技术大佬视频的面试，主要是基础技术和项目上的问题。二面现场部门经理和电话连线北京领导面试，有小的测试，主要聊项目以及项目中用到的一些技术，同时会深入谈谈对用到的技术的一些理解。面试氛围很轻松，面试官也很有耐心。

面试这家公司，流程走得巨快，从投简历到得到入职确认总共经历了四天；首先是英语面试，和面试官用英语交流10分钟左右，感觉面试官英语确实很好，很棒；然后是笔试，笔试之后就是主管面试，再之后就是三面是大主管面试，整个过程最大的感受就是面试的氛围很舒服，面试官非常的有礼貌，专业面试在一个比较轻松的过程中度过，然后也顺利入了职，在公司已经差不多三个月了，良好的感觉保持依旧

一面 部门经理面试首先聊了简历上过往的项目。在聊的过程中，比较注重对技术和业务整体的理解。然后会聊一些场景问题。就是给出一些实际的问题，讨论思路和方案。总的来说面试体验不错，正常发挥即可。不需要提前刷题做八股文之类的让我感觉很舒畅:)北京那边的Director电话面试技术的话会问一些比较基础的，更注重的是一些思维性和设计性的问题，问题也更加的抽象，主要考察的还是在面试过程中的沟通的过程吧。