活跃网络（成都）有限公司面试经验

内推面试的，一个胖哥哥面试，全程面无表情，有的时候竟然有笑，我估计后面小哥哥有和他开玩笑，但是给人感觉很不专业，因为面试代表了公司的形象。说下面试过程：1 自我介绍2 你为啥离开前一家公司3.也介绍了项目。

在9.11号的一个成都招聘会上投的简历-卫宁软件科技，过了3天hr联系了我进行电话面试，电话面试时感觉这个面试官技术也不太行，说话还有点结巴，主要就问了这几个问题：项目中webpack用过哪些插件进行过哪些配置和优化、富文本组件的二次开发、对UI库做过哪些二次开发、为什么离职、多久能到岗还有些项目经历

薪酬谈判环节，切忌太生硬，同时在薪酬谈判之前，要做好功课，比如本行业得薪酬情况，隔壁同行的薪酬状况，某候选人的薪酬状况，还有本企业的薪酬水平和薪酬政策都要清楚。同时要掌控薪酬谈判的三步骤：询问对方的薪酬期望、回应对方的薪酬期望、打压对方的薪酬期望。同时要掌握好技巧和分寸，不要过度。无论任何时候都要让候选人感觉你还有一个领导，不论谈判顺利与否，都要跟候选人说：我回头跟领导请示一下，或者我需要跟其他领导商量一下，总之不要成为被攻击的对象。

面试官很和蔼，面试氛围很好，是一次很不错的面试体验。公司福利好，办公位置交通方便，是一份十分不错的工作

一轮技术电话面+一轮manager电话面+一轮HR搞定。技术面比较简单，面试你的是项目组架构师，问的问题很简单。技术面试的问题主要类似以下问题：hashmap的数据结构。什么是可重入锁。manager面试先是口头英语简单交流，然后随便聊了下离职原因等。

终面之后迟迟不通知结果，打HR电话不接，发消息未读。面试场地居然是休息区。面试官也不了解候选人简历，问题比较业余。HR的职业操守很不职业。体验最糟糕的一次面试。