绍兴梁祝酒业有限公司面试经验

两轮面试：第一轮：人力主管面。第二轮：人力经理面。 面试问题： 1.自我介绍； 2.之前的相关经验； 3.招聘渠道有哪些； 4.对80、90后群体有什么看法； 5.招聘工具和测评手段的掌握程度； 6.为什么想来中粮，为什么想应聘这个岗位； 7.个人期望薪资； 8.个人优劣势； 9.招聘岗位的解剖分析基本就这些。

面试考官先叫自我介绍，然后介绍自己公司情况， 问问你为什么离开之前公司，为什么来我们公司，专业方面最感兴趣的是哪块

初试是由人事和两个领导进行，问了很多之前工作经历中的细节，为何从以前公司离职等，很详细，并且也布置了需要提交的作业。

一开始接到人事电话面试，询问现在工作状态和薪资情况，然后到所在办事处经理面试，也是简单询问一些情况和过往工作经历，基本符合条件说等人事通知总监面试，总监问了最近有没有创业想法，对销售管理的一些问题谈谈自己看法，整个过程比较简单轻松。注：无论是否面试成功报销住宿和来往车票。

第一次面试比较简单一些，自我介绍，然后问了一些问题，比如你为什么想加入百威，你为什么要做销售，你遇到最大的问题是什么怎么解决的。第二次面试是小组讨论，在南京，一组7个人，进去之后直接开始，给5个方案选择3个，主要掌控好时间，既不是TIMER也不是LEADER,但是发言挺积极，一定要说自己的观点，最后讨论如果和大家的不一样最好不要固执己见，不过我们组意见比较统一，只有两点比较纠结，最后时间没用完就总结完毕，然后问了一个问题，你做过你自己认为最厉害的事情是什么？然后依次回答，后来好像进入终面的人有5个。希望可以帮到要去百威面试的同学。

地区主管面试，包括个人气质，能力，我是盐城地区第一批，直接电话上海人力资源面试的，比较简单，然后去上海培训，淘汰制，去了六个，留下三个人，比较激烈。