北京高能时代环境技术股份有限公司面试经验

没啥实质内容，感觉到了一丝丝PUA的气息

面试主管没有一线业务经验，问的问题让人震撼。问你做过的项目怎么情况，讲完流程问你怎么落地的，流程都讲完了还问你怎么落地的，说你沟通是怎么沟通的，讲了以后还各种问题，我问他们的业务模式什么关系落地。之后说挖项目负责人三代知道他有什么需求之后就能落地，我想说这只不过就是跑工程基本的东西。我讲的流程沟通沟通后关系好了，自然会知道项目情况负责人需求，之后运作。面试的说不对不是关系落地。大家自己注意吧。

人力一面，视频面，先自我介绍，然后根据简历聊，问离职原因，对岗位的需求或想法，期望薪资。一面通过后，确定下一轮，部门经理面试，又是一个自我介绍，然后问从业经历，项目经历，技术问题。二面通过后，因期望薪资高出岗位预算，技术中心领导加试一轮，直接给一个项目资料，出方案。出之，然后领导对方案表示认可。次日，人资表示对期望薪资不认可。遂卒。

毫无一线经验的人一直问你如何如何，问题要么**要么就是故意刁难。如问你是如何公关一个项目的，我把整个过程说得清清楚楚，她会继续问，为什么你可以做下来，我如实回答，特别是讲到客户信任的问题，她马上问你，人家凭什么相信你，我回答从整体做事的过程控制，细节把握以及诚信等等等，这些事其实做销售的人只要成功过都能理解，她会继续问，你是通过什么打动人家的。 反正不管你说什么，她都会一再深挖，我很不理解她到底想知道什么，连最基本的送礼是怎么送的也要问。如果不是多年的老经验可能会被问到吐血。这样的面试方式，不是去了解你的优点，而是一味的问那些负能量的东西，可以想象其中的工作环境是什么样子的。薪资也是说一套明天又变卦的那种。果断放弃！直接拒绝❌。拉黑。

第一轮面试还是电话面试，后年视频面试，即将三面前往公司看工作环境。中间还有1次笔试测试题，觉得没做过，需要思考，这类问题都是公务员一些逻辑题

整体感觉还是有难度，业务面，渠道，资源。结合简历会提很多问题。1面1小时以上。聊的层面比较广