通用电气航空系统（苏州）有限公司面试经验

51投递直接接到HR电话要求直接微信视频面试 非常费解 因为连接上以后通话质量非常差 断断续续 除了见到对方长的什么样以外根本不如直接电话 最后连非常遗憾的通知都没有收到就拜拜了 缺乏对求职者基本的尊重以及作为大外企的职业素养 问题如下 是否单身 为什么外地工作 是否有家庭阻力 个人优缺点 薪资期待 以往工作经验

面试官较有亲和力，引导话题，从本科经历到中间的间隔年以及后期的工作经历都问到了。但在愉快的沟通过后发现自己未能进入下一轮面试，回头想想可能自己的回答过于轻松未能给出符合对方期望的答案。

说说工作经历，公司比较喜欢有工作经验的，最好跟公司流程相差不大的，公司要背景调查的简历不要造假，基本都能通过。

一面是群面，十个人坐在一起，会给一道解决起来有矛盾性的问题，让十个人讨论后达成统一意见，并选出一人用英文总结汇报。

一面 HR面试，问了APQP的开发流程，和6西格玛的相关知识。感觉还不错，1.直属经理面试人挺有礼貌，比较细心（我简历上有一个字错别字他说我有个字写错了让我改一下）还给了我一瓶矿泉水。2.问了APQP的开发流程，MSA，风险管理，过程变更，PPAP，和SPC。整体感觉：办公环境：办公室比较昏暗和破旧（办公室和桌椅）感觉不像世界500强的企业，办公室的卫生还不错挺干净的，1.感觉世界500强公司却没有一个好的质量开发流程，只是用检验来保证质量，没有过程风险控制意识。2.问到了风险管理，我说的时候FMEA面试官不知道这个工具，我科普了一下他。3.问到SPC中有一个问题：一个产品的一个面的三个戒面尺寸有差异怎么做spc，当问到这个问题的时候我第一感觉就是：工艺的问题让测量去解决本身就是一个误区。但同时我也给他三个答案。（最差原则，和工艺改善，前期规避）4.关于6西格玛，本人是黑带，HR初面试的时候说本公司非常注重6西格玛管理，结果二面的时候直属经理说我们公司没有6西格玛文化，那个东西已经过时了。我哈哈哈。

面试先是电话面试，跟你用英文交流了一会后，又用中文继续说，几天后然后是通知你去现场面试，主要是主管和HR问你，整个过程挺轻松，人都挺好的。