松下机电中国有限公司面试经验

猎头找过面试的，说松下的工资一般是15薪，这个岗位相当于是售前和售后支持，会有较多的出差补贴，外资企业，五险一金基数就是工资。 要求正装面试，应该就一轮面试，面试是一个HR和一个用人部门负责人，两个都是中国人，先HR让英语自我介绍。然后问你一些工作经历，你为什么离职，自动化的见解，你工作和现在应聘的岗位有什么联系。发挥的不好，后来HR直接让降工资，我就降了10%，后来还是没有消息了。

核对简历提问题，体验感比较好。但会比较在意稳定性，比较传统的日式企业。公司内部复杂，需要比较好的处理人事关系

问了几个问题，自动化相关。PLC，DCS，ifix之类的。通讯问题，都不难，很简单。大家加油吧！

1.询问具体情况 2.为什么来松下 3.对长期出差有何看法 4.对于smt行业有哪些认识 5.对window安装等技能询问

营业主管面试，实习生面试比较简单，虽然不会日语没影响，但会日语会听得到大家在说什么，实习内容比较简单，面试也很常规。

有点奇葩的用人单位。面试都过了，开始对你调查，学历证，身份证，户口本，工资单该有的全要电子版先传给他。完了催你去体检，体检过后临发offer前告诉你除销售以外其它职能岗第一年全是派遣合同哦，松下集团太大，这是集团统一的做法。 简直晕死，集团内公司职能岗劳动合同第一年统一为派遣？！你这个集团内控能力不得了嘛。那招聘的时候怎么没有走集团程序，没见统括公司的人事啊。招聘的时候就坑死你没商量，看不上或没预算就别假惺惺的把内定当胡萝卜，我不是你们要找的骡子！