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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
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分辨股东关系
在线测试很水,就是测试英语能力和个人性格,一面提前批是电话面,非提前批是现场面,现场总共三轮面试,面试效率超级超级超级低,9点30的一面,二面等到下午1点半,生生等了3个多小时,真是对这场面试没有任何好感,组织效率极差,二面撕代码没有撕出来,主要看面试官,有的面试官不让考试撕代码,当然,题没有做出来主要是个人问题,但是对于该公司面试组织效率非常不满意,很多面试者中午没吃饭,硬生生从早上等到下午。
1.入职说是每月28号发工资。但从不准时发、但总是拖到下个月初。等于压两个月工资2.离职工资会拖、2020的11月工资。到2021年2月才拿到3.人员流动极大。不论南京,常州,还是本部。3个月不给转正也很正常。4.南京公司没有营业执照。维权是及其困难的
一面 联系好视频进行面试工作,同时问技术问题和hr聊待遇问题聊好。进入下一环节。以免通过第二环节有时取消。Hr沟通协作速度快,态度好,没有爱理不理。公司环境好,小办公室。
进去行政楼一楼,有人引导,然后等主管来面试,不怎么紧张,问了几个问题,有的回答了,有的没有回答上来,就很普通的技术工,后来就回去等通知。
面试不算很难,针对过往经历提一些问题,直属领导会有业务方面的临场压力测试。
腾讯会议视频面了一下,后面在也没有后续
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