孚日集团股份有限公司面试经验

面的经理储备干部，经过4轮，第一轮人事部要求填表格，第二轮很多公司领导一起面试要做自我介绍，问一些问题，第三轮是复试，也是很多领导一起面试，最后是差不多再填表格，这里轮中间间隔几天，希努尔是个很重视人才与包容性的公司，好好表现，真诚一点，面试很容易通过的^_^

应该会有三轮面试，刚过了两轮，还没面试完。主要还是看以前的工作经验。对此类工作是否熟悉，怎么能做好。如果跨行是有难度，如果本来就做服装的业务就不是很难。

不知道几轮，据说是三轮，第一面猎头了解，二面区域经理，问了很多之前在优衣库工作的经历，可以学习到的经验，排班表格的使用等。之后让我等通知，问了猎头情况，猎头说已经通过，等待下一轮面试，迟迟等不到下次面试的通知，据说内部在整顿，顾不上了，感觉被坑了一样。

非常简单，因为是本专业的，基本上去面试的都要了，但是都没有在那里呆很久，因为他们说本地话，作为河北人听不懂。

首先自我介绍一下，我有五年大型外贸公司面料开发采购经验的面料采购员，投拉谷谷这家公司是看中了它的实力和规模，但是整个面试过程下来，我觉得公司非常一般，以下是我的总结：面试一共分三轮， 1、首先HR面试，问一些基本情况，无非是个人介绍、优缺点、和工作经历、很简单； 2、第二轮生产部经理面试，问一些很简单的专业知识，这一轮会让你详细介绍自己的工作流程，经理会告知拉谷谷公司工作流程，拉谷谷是走中高端路线的，每款大货数量在500件左右，需要有小批量现货面料供应商； 3、两天后通知第三次面试，公司老板面试，问了一些简单的问题，比如自己学的什么专业、之前做过什么大货面料品种等等，也很简单。 面试完后回去等通知上班。     下面我来具体说说第二轮面试情况，生产部经理会告知古拉拉公司的薪资待遇，基本工资6500元，补贴500（这与我期望薪资有差异），年终13薪，除此以外没有别的补贴，公司薪水都是预支的，什么叫预支我给大家解释一下，就是说公司对面料开发采购是有考核的，如果你采购的面料出现问题，遭到客人投诉是要扣工资的。 以上就是我个人面试心得，希望对小伙伴有帮助。

会危及一些突发情况的处理办法 比如员工不做陈列 经常顶撞等 需要一种强势的领导来领导这个团队 并且有一定的耐心