贵阳银行面试经验

民生小区客户经理还是很轻松的，民生近几年大力发展小区金融，小区客户经理的需求就来了。 面试主要由人力资源部和个人金融部的相关领导面试，只要是会说，能说，哪怕不是金融行业的从业人员，对金融一窍不通的人，也可以进来，会综合评判应聘者的能力。

围绕个人简历问问题，很水

第一面刚刚结束，采取的是无领导小组讨论的形式，每组10个人，分为两个小组。采用对抗式的题型，即给定一个题目和两个观点，阅读材料5分钟，组内讨论15分钟，组内讨论15分钟，最终要达成一致的意见，用5分钟向考官做总结陈述。 分享一些当时面试的情况：是女生与女生一组，也就是说我们组10个人全是女生，女生多了就容易杠……每方都认为自己的观点好，一直相持不下，到最后也没有得出一个统一的结论、 在这里提醒各位，一定要注意时间、注意题目要求，你们是一个小组，最终需要得出统一的结论和总结陈述，在适时的时候一方就需要做出妥协，促使达成这个目标，不要认为妥协就输了，其实往往妥协也是一种顾全大局的思想，考官能够体会到的，在妥协之后，以对方的观点为主线，以你方的观点可以做补充，或者选择一个折中的方案，都可以的。千万别杠！ 

对随机应变应对能力要求高，要进行一面、二面并分组答辩，完成相应的面试官提问。面试官可能包含7-8人，一般是高管及中层干部。

面试官很和气，首先会介绍一下事务所情况、岗位职责，薪酬等、然后问问你对会计师事务所的了解。有没结婚或者对象？能否接受出差？等等。

一般银行大面试都分两轮，我感觉我们那届是很多人都进面试的，第一轮面试是无领导小组面试，就是读一段材料，然后选一个观点陈述。我当时还因为笔有问题而没有记录下东西，我担任的leader的角色，这个角色当得好会很出彩，但是如果当得不好，会有很多人和你是不同的观点来反驳你，其实就是头脑要清晰，表达要有逻辑。第二轮面试是结构化面试，就是七八个面试官，先进行自我介绍，然后问的都是一般的常规性题，因为我是学法律的，这种非法律专业的面试也没有专业类的问题，这个时候主要看的是你的心理素质，以及表达能力。