中国环球租赁有限公司面试经验

面试过程： 报到：准时报到前台接待后，安排休息区等待，5分钟后，1轮技术面过来领我到一个小会议室一面：面试官很nice面试主要内容：1）自我介绍2）项目介绍(过程中)选了一个项目做了详细介绍，从项目的背景，技术选型，项目的版本迭代过程，中间遇到的问题，和解决方案及原因（20分钟左右）3）对项目中用到的框架的原理提了几个问题4）手写编程题目一个简单算法题一个线程题目总体一个小时左右面试官问的面试题：面试官简单介绍了自己的，自己的名子和花名（具体记不清了花名是什么了），说自己进公司比较早还有花名什么的我礼貌的笑笑（后悔当时没有恭维几句），然后做了自我介绍（感觉面试官有点不太高兴的样子，我在想是我太高傲了么？）主要介绍项目。主要问题：这个问题回答的不太好然后就问我有期望的职级因为去之前略微有些了解，就说期望P8吧然后就问我有什么问题，送客了

分为两轮面试，第一轮面试为群面，分组讨论，表现积极些，二面是一面之后表现优秀的进行，问题比较综合，因为是校园招聘，相对来说问题没有很复杂。

环球租赁主要做医疗设备融资租赁。具体分为两次面试，一次笔试。先是由部门负责人和HR共同进行一面，主要围绕职位相关提一些具体的业务问题，如给定具体场景，问如何进行尽职调查。另外会问一些简历上的内容。一面通过后，会要求做一个笔试，但不是现场做，而是自己在家做，可以百度。 给一个案例，根据案例回答一些问题，也是和医疗融资租赁相关的案例。笔试通过后，就是分管领导的面试了，二面没有太多具体的业务问题，主要是闲聊，会谈一些职业规划，过往的职业经历及一些个人情况等。总体来说难度还可以。

1 校园招聘进来的 先是小组面试，接着部门经理面试 又进行了一次笔试； 2.按理说领导应该面，但那时候忙 出差了； 3.HR通知薪酬及录用事宜，有户口 嗯嗯…… 然而 会发现有很多关系户。

职能部门的话，首先社招的并不多，进来的大部分可能也是关系户，难度可以说是基本没有。不过也看部门领导，不过总的来说职能部门的工作分工很细，所以具体到每一个人的工作量来说就很少了，面试压力并不大。

面试为团面，10几个人一起讨论hr给的案例，先选出组长、计时人员、发言人员，大家自由发言，最后统一汇报，hr全程在旁倾听与记录，不会参与讨论，案例讨论后每个人还会抽到一个题目进行3分钟演讲。案例及演讲内容都不会涉及专业内容，所以主要看个人的口才、逻辑与临场发挥能力。面试后几周会给结果，进行下一轮与部门领导及公司领导的面试，还是看口才。最后会有一个笔试，跟公务员考试形式相似。