中国中化集团公司面试经验

面到第三轮终止，没有反馈，前两轮hr会问类似保洁八大问的问题，开头会让用英文自我介绍或者回答一个问题，英语应该是他们看重的主要因素。第三轮营销经理就简历进行详细的问询，持续一个小时。就贵公司的培养与晋升体系问题：获得回答是-没有，个人理解是放养政策。

非常好

集团管培。1.测评主要考察性格、心理健康和职业素养；2.无领导群面八个人，40分钟根据一个给定的case一起讨论解决方案，具体题材不便透露但是总体不是很难，主要考察团队合作和自我表达，我个人觉得技巧是一定要有观点，及时推进不要过多留恋某个小点。hr会把倒计时摆在桌上，全程观察所有人，结束之后例行提问，包括你觉得你的贡献是什么/你觉得表现最好的三个人和理由/为什么你刚刚强调xx；3.群面完去隔壁等结果，十分钟左右hr会进来叫通过的人挨个进去单面，这一轮面对面主要谈简历，就项目/实习/实践经历简单谈一谈，不用过分紧张但不要掉以轻心；4.结束之后被告知通过的人会收到视频面试邀请。是单向的视频录制的形式，主要包括结构化的常规问题和对英语的考察，每个问题有三次重录机会，可看回放。5.视频面通过的话据说会收到到总部的邀约，再去北京培训和面一两次？总之是个挺长的过程~我也在等结果，希望有好运！

网易云音乐面经技术一面时间：40多分钟，具体记不清了；形式：视频面；自我介绍；项目：穿插问了些问题；问题：JDK 包；并发包：synchronized、ReentrantLock、原子、几种并发构件、AQS、Monitor、CAS、Unsafe 等。业务问题，设计缓存方案，之后问了一点 Map 和线程池；数据库分库分表技术二面时间：30m；形式：视频面；自我介绍；问题：哪些课学的比较好；自己说一下数据库；还有吗（数据库）；你觉得自己和其他人相比，那些方面不足；你觉得你这个专业的未来发展方向是什么；平时的学习方法；中场评价一般；问实习以及项目；二次评价一般；

一面 问一些和自己研究方向相关的问题，没有太大难度，基本上都能回答出来问的问题难了起来，问研究方向，问专业问题，还问他们公司相关的东西

面试官很专业，参与人员也都很和谐，面试体验不错。