采购工程师

确定通过

部门主管面试

初试：HR和用人部门面试，很简单，问一下工作经历经验，期望薪资和一些简历上的问题，大约半个小时。 复试：一周左右会进行复试，三个公司领导，主要询问为何来广汽，看你的意愿是否强烈，没有专业性的问题，很容易。

运维工程师

确定通过

五星级酒店面试，格调极高，问题比较简单，基本 不涉及专业问题，只会问愿意留在宜昌的意愿，主要是这边工资有点低，加薪慢，留人难度高，然后软件来这边的工作基本上现在比较难,  处于建设期   ,后期预计会比较轻松 ,  相当于甲方的运维 , 会有乙方运维配合工作

生产管理类

未通过

我面的管理类，面试过程中多提下自己获过的奖学金和各种荣誉，国企还是比较看重这方面的。两轮面试，都是在酒店。第一轮问下你的简历，第二轮主要是问你愿不愿意来宜昌工作。不过春招的话女生就不要去了，最好只招了5个男生带了一个女研究生走，女研究生好像是一个招了的男生的女朋友，本科女生一个没要。

管理培训生

感觉靠谱

面试岗位只有大类，管理类，并没有具体细分。一面是一个hr和一个经理面试，一次四个人，感觉还好，效率很高，正在准备二面。。

人力资源培训主管

未通过

HR面试

问的问题非常地业余而且没有价值，就是做了下自我介绍，然后根据简历里随便提了些问题。然而这不是最奇葩的，最奇葩地而且让我们当天去的所有人都感觉广汽要么在刷存在感（宣传），要么是HR在刷KPI（面试的人数之类的），当天10个人初面一个人也没过： 1、所有人来面试，都是前程无忧去招的，而且反反复复搞了几轮，一会儿招一会儿不招的，估计在面试前，广汽的HR连简历都没看过。 2、当天去了10个人，都是要求9点到，大家基本上8点半都到了（最晚的一个迟到了半个小时），但是所有人都没想到的是，我们足足等到11点才开始面试，而且还不是单面，是几个几个一起进去面的，一直弄到12点半结束，等于说一个半小时就能结束的事情，他们拖了我们足足3个半小时。 3、当天去面试的人员，有人力的、法务的、综合的、安全的啥都有，结果面试官都是一样的（2男的，一女的在旁边好像是做记录，没问问题），大家普遍反映根本不专业，用那两个安全的人的话说“都问些奇葩问题”，我就不相信一个面试官啥都懂，啥都能问的很专业。结果大家早上7点甚至更早出门，8点半一直等到下午一点半他们上班，等来一句通知：一个人也没过，虽然也许真的是我们能力差入不了广汽的法眼，但是拖时间、面试不专业真的让人感觉这个企业招人根本没诚意。

会计

感觉靠谱

总监/老板面试

通知后当天HR约好了部门及公司总经理的一面和二面，感觉还可以。结果等了好几天回复我没法给予答复，基本就是没戏了。又过了几个月又通知我做网测，发邮件薪资确认，目前等待offer当中，已经等了一个星期了，感觉流程很漫长。