三友电器面试经验

面试过程很简单，HR面试完，部门经理问了几个专业问题就结束了。然后带我去参考一下办公室和工厂，后面就结束了。

第一轮为远程技术视屏，确认通过后邀请去总部现场技术面试，三个面试官，通过后第三轮为人力资源面试，然后开始谈薪。

三轮 校招 笔试就是行测＋性格测试 初试就是三个人和一个HR小姐姐面谈 初试过后过没过短信都没有发 发短信问了HR短信也没有回唉 反正体验不是很好吧 我只想说失去了一位潜在消费者

一面 某211校招宣讲会，去了不到10人，当场参加初面的只有5人，简单问了下一面人太少糊里糊涂就过了，二面是无领导小组讨论，关于作为处理事情的轻重缓急排序，并列出解决措施，最后来了8-9人参加二面，宣讲会现场面试的基本没有淘汰，还加上了AI初面的人，感觉题目难度尚可二面感觉没啥希望，因为自己参加无领导讨论不多，发言不太行，表现很差，结果下午就来说第二天要视频面试，也就是快要终面了，待更新

面试未通过。公司位置偏远，看中专业技能，注意套路陷阱。hr很会敷衍人，做事有头无尾，给人的感觉很虚伪噢。明明需要找有经验的人还把你叫过去二轮面试呢，公司是跟厂房一起的，上班还要穿工服呢，工厂文化特浓

第一轮面试，群面，4点的面试拖到了5点，14个人的群面，上一批是9个当场进2，我们这场14进3。只有一个面试官+主持人。14个人进去会议室先自我介绍，由于时间比较紧吧，讲得比较长会被很严肃的面试官打断。介绍完之后就开始案例讨论，案例比较多页，11页，对改进网店的8个方案进行选择，在5万元的预算内选择方案。我们组一个女生特别爱做领导者，主持人还没讲话她就开始发言，想控制场面，有些突兀和冒犯到主持人，因为主持人规则还没说。后来那位女生又说带着大家过一过案例，但其实案例很简单，大家也都看完了。 过了一分钟两三个同学打断她说其实这个过程没有必要，我们直接开始讨论吧。其实讨论商业案例还是之前在安永跟咨询的伙伴讨论比较有感觉，大家比较在同个方向上。今天的讨论总觉得大部队都着重在比较浅的层面。对于方案大家也有争议，并且也不能互相说服。总之讨论效果很一般吧。最后进的三个，一个广外本科生，不是领导者，观点也没有很让人印象深刻，最后起来做了总结。一个不知道哪个学校的研究生（暨南大学或者华工或者华师），观点发表没有很多。另一个我就没有印象是谁了。 现场出结果挺好的，当场可以知道哪些人能进，哪些人不能进。其实还挺看眼缘。也有可能其实是结合简历做进一步的筛选。发现中大研究生也没进，心里觉得有安慰。14人的群面实在太坑了。群面有些人会被压制住。没办法很好地表现。今天那个很积极很强势但是很不讨好的女生也没进。她强势得让人很不舒服，很尬。