大连邮航国际物流有限公司面试经验

HR系统产品经理对专业知识要求高，面试官态度不错，但感觉时间安排不合理，环境一般，且上班时间长，唉。

我经历的锦程面试很简单，当时刚毕业，参加的是校招，和很多的同学一起去面试，因为人多，以群面为主，面试官一共两个，一个专职的人事，一个是培训部的经理，我参加的是培训班的经理面试，比较简单，自我介绍，然后会问一些未来的规划之类的，同时讲了公司的福利待遇，工作时间等等。 据朋友反映，专职人事的面试问题会多一些，比如怎么把一瓶水卖给他等等。反正吧，基本参加面试的人都会通过。

十几天前接到猎头打来的电话，想知道是否对DHL路区销售代表这一职位有兴趣，一听是DHL，不是纯粹冲着世界500强，觉得也应该去感受一下面试过程，就同意了。 隔了几天，DHL北京的HR对我做了一个电话面试，问了下基本情况，销售中碰到过的经典案例以及吸取的一点小经验，目前的薪金等常规问题，整个过程大约半个小时，这就是电话面试。后来接到宁波HR的来电，通知去参加面试。9月23日早上参加DHL宁波路区销售代表这一职位的面试。 看到门卫处放了12张临时工作卡，应该是有12个人参加面试，最后来了9个人。面试开始，一开始是中文自我介绍，完了以后就是分组无领导小组讨论，恰好碰上一个觉得自己很厉害的2个人，叽里呱啦说着以前在另一家快递公司怎么样怎么样，不过，俺们是跨行的跨度比较大，暂且就听着。最后自认为很厉害的2个人“领导”了这场讨论。完了以后就是英语测试，时间是一小时，中文翻译天空，英文句子翻译，这2种题型。 完了之后，吃饭时间到了，就一同去了听说是DHL里很有声誉的公司食堂吃饭。之后，参加了1对1经理面试，问了些销售方面的问题，很常规很普通的那种。over，面试结束了。

1、同城营运模式研究规划与推广； 2、接驳点、集散点资源规划与标准制定； 3、线路（支线、接驳线）规划与标准制定； 4、通过各种合理的管理方式，改善团队气氛，提高员工敬业度； 5、根据工作需要，完成网络规划相关的临时或项目工作。

面试分两轮，第一轮无领导小组讨论，主要考察语言表达能力、沟通协调能力和团队合作意识，及时总结他人的观点并且适当补充，发言有条理且角度独特有新意，会给面试官留下好印象。第二轮一对一面试，是部门总监亲自面试。面试官态度很随和，注重应届生的学习能力和理论结合实践的能力，最好对顺丰的企业文化和组织架构有一定的了解。

5个人一组进去按照对应的号码坐下。阅读材料三分钟，然后又三十分钟的时间自由讨论，针对材料上的问题得出一致的看法最后派一个代表总结发言。时间很长，可以充分讨论。