众泰的薪资很低，所以员工流动性非常非常大，每天都有人离职，也每天都有人来，有很多是学校组织学生来实习的，必须要干满一年或者半年，否则不发毕业证这样的，但凡遇到学校过来的公司也就不面试了，管你怎样，直接上岗！还有一种是靠老员工介绍，老员工介绍一个朋友过来，当朋友干满三个月就发你一千五百块钱，这种也是不需要HR面试的。 我是自己去面试的，当时面试的时候，HR问了住在哪里，就是看我们的忠心吧，会不会干着干着跳槽了。我也就坚决表明了自己的决心，HR说话比较难听，问能不能干的久，干的时间短就回家去吧，然后说签合同至少一年，如果没有做到一年一个月扣500，也就是说干半年的是500*6也就是3000当月工资全部扣光。 你能干多久。

我是到众泰汽车下沙基地面试，面试的总装工艺岗位，投递简历，后一个星期左右，邀请参加面试，发送面试时间地点，带上相关证件复印件，面试总共三轮，第一轮用人部门主管面试，主要面试业务知识技能，是否有相关工作经验，举例说明具体的工作案例等细节问题，第二轮人事部主管谈薪资待遇，第三轮总经理面试，主要谈对开展工作的思路和想法，怎样干好这份工作。 面试官主要问了几个问题： 1、简单的自我介绍。 2、关于过去培训的经历，说明你在培训当中所学习到的知识点，举例说明。 3、你的职业规划是什么。 4、你为什么离开之前的公司。 5、你对本工作这份工作你还欠缺哪方面的能力。 6、你对本公司了解多少。 7、你有什么需要问的吗？

专业问题，难度属于专业里上层范畴的入门级别，当然也可以理解为一般范畴里的上层难度。不过HR部门能判断么？而且关键是方法很多，结论也有很多，本专业只要入门的的人士会详尽的给出设定，但是现实中入了门的又有百分之几呢，稍微有点学历和证书的都是总监或负责人了，还能要求什么专业入门呢。