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移动公司通过导入现代佛山移动公司通过导入现代管理制度,促进企业高效运作,以客户为中心,诚信经营,加强服务创新,为客户提供诚信、优质的服务。佛山移动公司不断为员工提供精神福利,通过大力开展员工关怀活动,EAP(员工帮助计划)项目,结合送温暖、团拜会、员工喜闻乐见的文娱等活动,关心员工健康,缓解心理压力,激发创新热情。2005年至2007年,员工提交有效创新提案超过23000多条,居全省前列,其中“手机报社区化运营”获得2007年全国上半年商用新业务营销案例评比一等奖。
...查看全文面试职位: 产品经理-佛山
20届秋招,一开始有两轮面试,如果一面过了可以拿到一张贴纸去二面,如果没有的话就已经凉了。要准备的材料蛮多的,其中包括一张生活照,我平常不怎么拍照,找了张合照,拿贴纸把朋友马赛克掉打印了(居然打了A4大小)面试官拿到都笑了,不过蛮好的,接下来面试气氛毕竟轻松,问了实习经历(刚好我实习的公司他们居然认识),问了岗位的理解,我同学也面了,也问的是这些,建议提前百度一下岗位,说一下自己理解(理解不是了解,要自己的话!)。 然后二面,基本就是福利和工作地点的问题,最重要要提现自己的稳定性,为什么报这个城市。然后统一笔试,笔试的资料上网可以找到,例如运营商笔试的公众号(有专门资料整合的公众号),还有应届生讨论的论坛,都可以找到相关资料,或者是移动的招聘公众号还有招聘公告,要把里面的企业内容记一下。 创新题别练了,我都不知道他想考什么,题量很大,抓紧时间,素质测评一小部分没有完成不影响的,后面会再发一次过了一阵子,会发素质测评,还有体检通知,部分抽人去省公司终面,最后综合评定录取名单(我收到体检通知了,希望有个好结果吧)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 数据挖掘-佛山
一面是技术面,主要根据简历上的项目来问,问你做过的项目,然后面试官会让你回答,如果在移动,你要要怎样运用你数据挖掘方面的能力来对公司做出贡献。基本上只要你的能力在,然后回答得简明扼要、思路清晰,就给过了。技术面没有涉及很难的技术,主要还是看你解决问题的思路、方法。二面是一个男的搭配一个女的,我也不清楚是什么面。 二面的问题就比较没规律可循,印象中有问了我理想的公司,有问了我技术方面的问题,有问了我如果对工作失去热情会怎么办等等。个人感觉这轮面试主要考察你的综合素质和临场表现,比如问我理想公司时,我回答的是:“我不倾向于不挑公司,我倾向于挑职位,因为对我来说只有符合我兴趣的职位才能让我对工作有动力;而只要我对我的工作有动力,我就能不断地成长;而只要我成长起来了、有能力了,到那个时候公司对我来说就是随便挑的了。”我这么回答完后面试官笑得挺开心的。 二面大概面了十分钟左右,结束面试官就直接给了我一份体检纸。后来还有一轮省面,但没有抽到我,目前正在等结果。 如果对工作失去热情会怎么办
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 产品运营-佛山
2020春招,一轮笔试,三轮线上面试,分别是hr面,专业面和一个背景调查,hr面比较简单,问了一些为什么选移动公司,为什么要来佛山,有没有面其他的公司之类的问题(应该是想看你以后稳不稳定,加入移动坚不坚定)。二面是专业面,问了项目经历,你所理解的运营,自己运营相关的专业知识。三面是背景调查吧,问了期望的工作地点,家庭情况之类的三轮面试均通过,现在在等省公司抽二面,素质测评以及体检。
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面试难度: 一般
面试感受: 一般
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Karlie等54位老鸟等你来
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