（一）初面：HR过， （一）复试面试者：市场部+品牌运营经理 全程市场部在掌握全场，在这里运营岗位很重视转化。绩效考核是根据市场部，你的转化来评价。感觉就是市场部主导话语权，运营经理也是没啥话。市场部的人入侵性很强，项目又小又新。感觉就是市场部拉人做线上运营，给他们提升绩效。 经理问的就是理解岗位，岗位素质，对软件调性方面这些。市场部问你经历，以前怎么绩效考评，项目经历，然后怎么做数据分析，用户画像，工具使用。职业规划，最近有什么热点，你要怎么策划活动。很喜欢说“最重要的两点”“你认为公司资源给你的成就还是自己？” ①对事业部的运营规划是怎样的？ 【主要想打造小红书老师个人IP】 ②目前的运营搭建如何？ 运营部门只有品牌运营经理。团队还在搭建吧。说最多三个编制。

简历通过之后HR马上安排了笔试+初面，和很多笔译岗位一样，笔试放在面试前。笔试包括翻译一段留学PS和一封推荐信，前者40分钟内完成，后者1小时内完成，都是中翻英。这里的文书翻译并不是逐字翻译，最好能整理信息再组织一篇好看的文章，文笔和专业度都是很重要的。 之后的HR面试问的问题都比较general，比如说自我介绍，就业方向，对行业的了解等等。面对实习生，HR比较看重时间安排上的可行性；面对毕业生，HR比较看重最终能来他们公司工作的可能性，因此也会问目前投了哪些公司，接下来还安排了哪些公司、什么岗位的面试等等。 初面以后是和部门主管的二面，通过以后还有三面。HR表示启德的企业文化比另一些老牌的教育和留学机构轻松一些。文书翻译岗其实也是个顾问，除了要写好文案，也要和学员沟通以得到良好的反馈。

南京启德面试经历，首先没有见过态度比这更差的HR，待人接物基本礼貌都没有，表情僵硬，问问题像审犯人一样，总之给人的感受非常差，我忍；笔试初试通过后，让两个主管一起来面试，问的问题非常不专业，你一言我一语，想到哪说哪，支支吾吾没有重点，一直在问面试其他公司的情况，自己一点都没有主见，对于自身情况的介绍遮遮掩掩，一点诚意都没有，后来本人都没有兴趣了解更多，只想尽快结束； 最奇葩的是，HR过两天打电话来继续打探别家公司有没有给offer，人家的给的薪资待遇，隐私问题恕不便告知，之前在其他城市启德也面试过，感受还不错；真的是南京启德个别人毁了我对启德的良好印象。专业的面试问题就不提了，因为本人确实也没感受到专业，可能也是不着急招人吧，但是感受有史以来最差，谢谢！