北京广通信达科技有限公司的工资

讲讲我最新的面试经验。一共三轮吧，部门经理、HR、总监。第三轮未过。 面试前有测试题的，人员信息填写+近10页的测试题，我答了1个半小时还未答完。笔试题10分的话我自己打3分吧。测试题有技术的、项目管理的，软件开发的。其实我完全理解测试题的意义，但是这家公司的测试题真的很多！ 接着部门经理面试，过程还算顺利吧，主要针对我目前的工作问了下。我也大致了解了下项目经理的职责，我个人认为偏产品经理，工作主要是针对公司自主开发的管理类软件的实施，有必须补充几句，因为和后来的总监面试有关，软件是ITSM服务管理平台化的工具，和ITIL有一定关系。所以需要一定的ITIL知识。因为总监电话面试时就在和我纠结ITIL咨询这些东西。 部门经理之后就是HR，还好吧，问了下，公司福利应该也是一般吧。 部门经理与HR的面试也就这样吧，算上测试题时间，快三个小时了。 第三轮就是总监的复试，电话联系的。总监问的很多很细，有一点我觉得比较纠结，就是关于体系咨询这块，我原本以为就是ITSM产品的实施，产品已经是成熟化，不需要很复杂的开发，即便是客户有流程需求，也不至于涉及到给客户建设体系这一块。可是总监面试一直在说这块，可能这是我没通过的主要原因吧。可能总监认为需要对体系建设咨询有一定的了解吧。前后和我聊了1个小时的时间，这块就聊了近一半的时间了。就体系建设这段工作，无非是梳理流程，建设体系流程。最后成型的就是一个体系流程文档的东西。我们成天做体系维护更新，就是从最初的这个流程文档出发，咨询公司来做，也都是给的模板，还是要我们自己梳理流程。 之后HR给我发短信说复试没有通过。我估计也差不多。 我个人的意见：这个项目经理需要一定的ITIL体系咨询能力（为客户建设体系）、还要一定的技术能力（产品的安装实施），还要对产品了解，还要负责产品的实施、落地，甚至执行。那类似于体系咨询公司做的事情了。无论从招聘工作说明还是部门经理的面试经过，都没有提到体系咨询的工作要求。所以我提醒一下大家。至少他们是问到我这些的。我最后有一个想法：我如果具备他要求的这些能力，我更愿意选择更专业的体系咨询公司。

应届生:1数据库方面相对浅一些，基本的导入导出命令2.沟通方面拉家常的面试老员工：1.数据库方面：导入导出，增删改查命令； 2.项目经验：这方面是打头，要让面试官感觉到你的项目整个逻辑比较清楚，突出下你做的事情就行了，一般都不难。

都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。 真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。