流程：2轮面试，技术面+综合面，两天完成。技术面讲项目内容，氛围和谐easy通过，综合面则令人满脸黑人问号。 ——————面试前环境——————面试时大约会有十几人在门外排队等候面试叫号，而维持秩序叫号的几个年轻人（应该是里面的人力吧，也许是新招的），就让求职者在面试之前感到公司很low。门打开出来一个人他们就查表格叫号，除了叫号就是玩手机，第一轮面试时我问这轮是技术面or综合面，对方抬头一脸迷茫地看你5秒，答“不知道，可能是吧”。沃德老姐诶，您刚刚啪嗒啪嗒搓手机游戏那机灵劲哪去了。总体让人感到相当不专业，目测关系户。 —————综合面试问答录—————面试官：为什么选择29所。我：回到家乡对我很有吸引力，29所待遇好名声在外（但北京待久了其实待遇看起来很普通），国企更有工作生活平衡吧。面试官：不哦，我们其实加班非常多哦我：那既然工资性价比并不高，29所最有吸引力的点是什么呢？面试官：投身国防，国防事业的成就感是外面私企无所能匹敌的。我：。（对打情怀牌感到无语，后面想问点详细福利细节，待遇成长线。我一国内top2博士刚进去月薪几千也就忍了，但我总得知道个人发展如何把）面试官：这个我不能说，待遇天花板是机密。我很好奇你们年轻人为什么那么关心待遇呢？我：。（？为什么那么关心待遇呢？那么关心待遇呢？关心待遇呢？待遇呢？）。 总体感觉是我剥削我自豪，反正一大堆应届生在我这挤破头，你关心的太多了。

连着面两天，第一天技术面，一对一，第二天综合面，一对三，如果通过了第三天就给录用通知了。技术面主要针对简历上的项目进行问答，涉及一些技术原理，但不会问太细（类比互联网那种手撕代码是没有的），感觉这行更看重你的综合能力。 综合面技术和人事问题交叉问，比如怎么排泄压力，喜欢哪些运动。整体感觉，面试官都很友善，过程给人很正规的感觉。其实感觉自己技术比较一般吧，但是有幸实打实做过几个项目，所以侥幸通过了面试。

一面二面如大佬所述，基本上一样。HR看中在校的成绩和项目经历，研究成果也会看。不过成绩只是参考，其他能力很强者可以被破格录用。所以本科不好且成绩不好的童鞋，想被录取，是有可能的，但是基本上是千里挑一的那种，有难度！