中储粮在北京地区的面试 采用了半结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式。 重点考察的是应聘者本身的语言表达能力和应变能力更强以及应聘者的对问题的解决能力与信心。 1结合热点： “谈谈规矩和创新的辩证关系” 这道题就是结合时事政治热点来出的。近年来，国家领导人非常重视创新发展。 创新已经成了一项企业工作的突破口。为此，在往年的面试中，创新成了命题角度，而且，中储粮很多分公司都涉及到了创新这道题。 2处理能力： “如果领导交代给你一个从来没有遇到的任务，你该怎么办？” 这道题目重点考察的就是应聘者在面对突发问题的解决能力以及语言表达能力。 在工作中，很容易遇到各种各样的困难，工作中遇到的困难，你会怎么处理呢？ 这就是一道超接地气的问题。 3专业问题 中储粮是一家业务范围涉及国家安全和国民经济命脉的国企，农业是其涉及到的重要领导。 那么面试官问到例如“农业面临的挑战进行排序”的问题也不足为怪了。 在这里提醒各位备考2020中储粮面试的小伙伴，专业知识还是需要广泛储备的哦~

本来以及也许我就此可以往技术方向发展了，看来上帝不想让我往这方面发展嘛……over了， 以后都不打算往那方面发展了…… 虽然我其实还是蛮喜欢这个方向的工作的，但是实在基础不扎实啊，而且一时半会也表现不出来我在这方面的天赋嘛， 唉……杯具了，manager只看事实的东西嘛，又不是人人都是伯乐的，算了，我还是表折腾自己了，安安稳稳地回去做我的cold call intern吧。 于是，介于这次的面试结束，我的实习求职生活就此告以段落。现在还是乖乖的回去好好复习算了。

央企招聘，总的来说还是十分正规，笔试加面试，面试还招聘岗位1:3~1:5入围。长话短说笔试部分：行测+小作文。有公务员考试经验的都能轻松应对，时间也很充裕，关键是选拔性考试，你需要最后分数排名靠前才可以。 面试部分：无领导小组讨论+半结构化多对一面试。无领导小组讨论阶段，你会和面试不同岗位的人一同去参加讨论，切记不要出风头，也不用出风头，因为大家面试的不同的岗位，合作大于竞争，平常展现就行，忌讳用力过猛。 结构化面试，十几个考官面试一个先是自我介绍，然后固定两个问题会让你选一个回答，我选的是“如果领导安排你做一件你不擅长的事你会怎么办之类的”，自我感觉整个回答还是很流利，然后就是考官会结合你的简历，问你喜欢做什么，或者简历上的内容。最后没有成功，感觉还是竞争压力大，基本全是211/985的研究生，大家都很厉害，我一个普通院校的研究生能进面试就很感激了。 如果领导安排你做一件你不擅长的事你会怎么办。